人力资源开发与管理复习题3.docVIP

人力资源开发与管理试卷C 单选题 1.人力资源最基本、最重要、最本质的特征是 ( ) A A．能动性 B．不可剥夺性 C．生物性 D．时效性 2.企业人力资源供给预测包括两个方面 ( ) A A．内部人员供给预测和外部人员供给预测 B．管理人员预测和工人预测 C．固定员工预测和临时工预测 D．技术工人预测和普通工人预测 3.按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作 ( ) B A．因事设岗 B．因事择人 C．因人设岗 D．因事设机构 4.以下不属于绩效考核常用标准项目的是 ( ) C A．行为 B．个人的任务结果 C．潜能 D．特质 5.采取科学的手段和方法对人所蕴含的人才资源力求准确的、基本的了解，是遵循了员工 使用原则中的 ( ) D A．任人唯贤原则 B．知事识人原则 C．因事择人原则 D．知人善任原则 6.用来鉴定一个人在一般的或是某一特殊的方面，经过学习或培训后实际能力的高低，是( ) A A．成就测验 B．性向测验 C．能力测验 D．人格测验 7.不同的工作岗位应该有不同的招聘渠道，对于办公室人员，首选的招聘渠道是 ( ) D A．官方职业介绍机构 B．直接申请 C．职业或技术学校 D．员工推荐 8.以下属于脱产培训的特点为 ( ) C A．培训者主要由有一定资历和经验的员工担当 B．较为经济 C．内容安排紧凑，在短期内得到大量新信息 D．与工作现场实际动作相结合，强调实践性 9.人员招聘广告的首选媒体为 ( ) C A．电视 B．广播 C．报纸 D．杂志 10.在影响人力资源管理的内在环境因素中，一个组织内部形成的，并被组织成员共同持有的一些与组织有关的价值观念、信念和假设是指 ( ) A A．组织战略 B．组织文化 C．组织结构 D．组织态度 11.通过让调查者直接参与某一职务的工作，从而细致深入地体验和分析职务特征和职务要求。这种职务分析方法是指 ( ) A A．调查法 B．参与法 C．实地观察法 D．职务特征法 12.按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平；起点的不公平和( ) B A．报酬的不公平 B．结果的不公平 C．利益的不公平 D．职位的不公平 13.在《工业文明与人的问题》一书中，梅奥通过对泰罗制的批判，所提出的新的人性假说理论是 ( ) B A．经济人理论 8．社会人理论 C．行政人理论 D．政治人理论 14.在一定时期内，组织要求职工个体完成一至多项任务，并赋予其相应的职务和权限时，就构成了 ( ) D A．工作要素 B．任务 C．责任 D．职位 15.按照赫茨伯格的双因素理论，某些需要因素得到满足，可以防止员工产生不满意的感觉，但他们会认为理应如此，不会因为感觉特别满意而激发工作热情；但是，如果这些需要因素没有得到满足，将会引起员工强烈不满，甚至罢工、怠工、辞职等，严重挫伤员工的工作积极性。这种因素是指 ( ) B A．激励因素 B．保健因素 C．精神因素 D．物质因素 16.劳动争议仲裁委员会对每起劳动争议案件实行 ( ) A A．一次裁决 B．二次裁决 C．三次裁决 D．四次裁决 17.将一系列绩效因素罗列出来，如工作的质与量、知识深度、合作、忠诚感、出勤率、主动性等，利用表格形式，以递增的尺度对各因素进行考核。这种绩效考核方法是 ( ) B A．小组顺序排列法 B．评定量表法 C．个人排序法 D．配对比较法 多选题 1.职业锚的类型包括（ ） ABCDE A.技术/职能型 B.管理型 C.创造型 D.自主/独立型 E.安全/稳定型 2.领导者的职位权力包括（ ） AD A.惩罚权 B.合法权 C.行政权 D.奖赏权 E.专长权 3.人力资源开发与管理的特点主要表现在（ ） ABC A.综合性与实践性 B.发展性与民族性 C.社会性 D.综合性与经济性 E.生物性与民族性 4.人力资源开发与管理的基本职能是（ ） ABCE A.探索人与事对立统一的规律 B.推动人与事的发展 C.实现人与事优化