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新员工转正申请表 填表日期： 年 月 日 新员工姓名 所在部门 担任职务 学 历 专 业 到岗日期 试用日期 年 月 日 — 年 月 日 试用期工资 评核内容 试用期间的 主要工作职责 对公司或 主管的建议 考 核 内 容 评分比例 考核内容 优秀（95%） 良好（85%） 一般（75%） 差（60%） 自 评 初 核 自 评 初 核 自 评 初 核 自 评 初 核 专业知识 20 工作能力 20 工作效率 15 协调能力 15 责任感 15 品 德 10 上进心 5 自 评 人 自评分数 初 核 人 初核分数 部门经理 初核评语 签 字： 考 勤 状 况 迟到 次 — 分 早退 次 — 分 病假 天 — 分 事假 天 — 分 旷工 次 — 分 考 核 分 数 考 核 结 论 提前转正 （ ） 按期转正 （ ） 自评 40% 初核 60% 延长试用期 个月 （到 年 月 日止） 试用期不合格，不予聘用（ ） 考勤 - 总分 人力 资源部 意 见 签 字： 总经理意 见 签 字： （部门经理级以上新员工转正需总经理签署同意） 说明：90分（含）以上提前转正/70—90分按期转正/60—70分延长试用期/低于60分试用不合格，不聘用  员工转正/续约流程暂行规定 流程 时间规定 说明 注意点 1 人力资源部通知用人部门负责人 到期转正员工提前20天，到期续约员工提前45天。 2 用人部门负责人送交签署意见，以明确是否同意转正 收到通知后，3日内送达 用人部门负责人所签意见必须明确、完整。可以包括转正后薪资调整建议。 薪资决定权归人力资源部 3 人力资源总审核部门意见并与员工作转正/续约面谈 收到部门意见后2日内完成 主持面谈并与用人部门协调后作出意向性决定 4 人力资源部将决定告知用人部门负责人并通知员工 2日内告知员工 转正/续签员工进入第5步；不转正员工进入离职手续流程。 5 员工填表 2日内送达用人部门负责人 员工完成《员工考评表》 6 用人部门负责人签署书面意见后关交人力资源部 2日内完成评定并送人力资源部 7 人力资源部送审报批 2日内完成 公司总经理最终审核 一旦被否决，须立即向员工发出通知 8 人力资源部核定工资、签约 ★★★特别提醒事项： 1、本流程规定适用于公司每一位员工，自发布之日起生效执行。 2、用人部门负责人出差前，必须指定专人负责此事并及时通知人力资源部。 3、由于责任人不按流程操作或者违反时间规定，将被罚款100-20元并承担造成由此而产生的全部经济和法律责任。 4、试用期转正员工因故在试用期满前3日仍无法完成转正程序，一概作离职处理。 5、续约员工如在合同期满前30天仍无法完成转正程序，作离职处理。 员工辞职流程暂行规定 流程 时间规定 说明 1 员工向用人部门提出申请 在正式离开公司前30日提出 2 用人部门与欲辞职员工进行交流 立即 沟通后，当天将结果告知人力资源部 3 人力资源部与员工就辞职进行交流 收到上报信息2日内 如果员工坚持辞职，原则上，用人部门无权阻拦 4 员工填写辞职申请表 当场填写 填写后交人力资源部，同时领取《离职申请单》 5 A业务工作移交 尽可能在5日内完成，最迟不得超过10天 辞职员工未完成工作（包括应收款等）概由用人部门负责人接管，用人部门负责人可以指定接收人接收部分或全部移交工作。 用人部门若遇应收款等个别难处理案例。最迟自辞职申请起28天内，必须作出同意辞职决定，否则将因违反劳动法而承担相应法律和经济责任。 B档案公章移交 1日内完成 行政部必须在2天内接受移交并签字或注明情况。 C办公用品及物资移交 2日内完成 行政部必须在2天内接受移交并签字或注明情况。 D财务清算 2日内完成 财务部在2日内签复，若有应收款等问题务须注明。 E工资、保险、培训费结算 2日内完成 人力资源部根据劳动合同及其它公司个人间的约定，协商赔偿、结算等事宜 F总经理审核、本人签字确认 1日内完成 6 人力资源部办退工手续 ★★★特别提醒事项： 本流程规定适用于公司各部门员工，自发布之日起生效执行。 员工在未办完离职程序前，必须严格遵守公