020电大开大本科形考公共部门人力资源管理答案.docxVIP

WORD格式 专业资料整理 一、不定项选择题（共 30 道试题，共 60 分。） 1. 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ）。 公共组织内部人力资源流动 公共组织之间的人力资源流动 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 非公共组织之间的人力资源流动 2. 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ ）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的 数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。 劳动力市场的供需状况 内部环境 外部环境 经济环境 3. 下列关于职位分类的说法，正确的是（ ） 职位分类首创于美国 职位分类的最大特点是 因事设人 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 适应性强，应用范围广 4. 人力资源的可再生性体现在 ( ) 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。 性质不同 目的不同 内容不同 形式不同 6. 职位分析问卷是常用的一种以（ ）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化 的工作分析问卷。 A. 职位 B. 工作 C. 工作条件 D. 人 7. 人力资本的性质主要体现在（ ）。 A. 人力资