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2020年试用期不签劳动合同违法吗 试用期不签劳动合同违法吗?试用期不签劳动合同是违法的。一起来看看是怎么回事吧。 试用期不签劳动合同违法 先签合同后试用最长期限六个月 按照规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。 实际上，试用期并不是必须有的，可以约定试用期，也可以不约定试用期，但是一般的企业为了考察员工是否合适，都会约定试用期。 试用期应当包含在劳动合同期限之内，试用期应当是劳动合同期限的一部分，而且试用期最长不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 其中，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 在实际生活中，很多用人单位口头或以其他形式(如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同)与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。 试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。 但律师分析认为，用人单位这样的做法是违反法律规定的，在发生劳动争议