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WORD格式 专业资料整理 公共部门人力资源管理论文 摘要：随着全球知识经济时代的来临， 我国经济转型的需求也越来越迫切。但与此同时， 我国公共部门人力资源管理仍然存在着管理体制僵化、人才流失严重、 管理理念落后等多种问题，严重地制约了公共部门正常、 高效的运转。 这就需要我们广大的公共部门管理人员在实际的工作中解放思想、锐意进取、积极创新，端正管理理念、简化管理体系、加强职业道德教育，完善人才开发机制，确保公共部门高效地运转，并最终为我国经济发展和社会的进步作出贡献。 关键词 : 公共部门、现状、趋势 目录 引言 1 1我国公共部门人力资源管理现状 1.1 人力资源规划问题 1.2 员工招聘与配置问题 1.3 绩效考评体系问题 1.4 人员培训与开发问题 2公共部门人力资源管理的发展趋势 2.1 更加重视职业道德建设 2.2 全面完善人才管理体系 2.3 努力提高信息技术的运用 2.4 强化绩效考核和职位分类 一、我国公共部门人力资源管理现状 公共部门人力资源管理就是对于从事社会公共事务管理和国家行政管理等 人员进行的管理， 相比于一般意义上的人力资源管理， 其根本利益是服务于广大的人民群众， 其管理制度具有很强的约束力， 而管理的层级也更为复杂， 所以在实际的管理过程中仍然存在着许多问题。 人力资源规划问题。 一方面，我国长期受到计划经济体制的影响， 公共部门行政审批等权利大，