职业卫生管理知识的介绍1122.ppt

四、电镀行业职业病危害与基本职业卫生要求 Thanks! 知识回顾Knowledge Review * * * * 11、用人单位在职业病防治中的义务 1.健康保障义务 2.职业卫生管理义务 3.保险义务 4.报告义务 5.卫生防护义务 6.减少危害义务 7.职业危害监测义务 8.不转移职业危害义务 9.职业危害告知义务 10.职业卫生培训教育义务 11.健康监护义务 12.事故处理义务 13.特殊劳动者保护义务 14.接受行政监督和民主管理的义务 15.法律、法规规定的其他保障劳动者权利的 12、劳动者的权利 1、接受培训权 2、健康保障权 3、知情权 4、职业卫生防护权 5、检举权、控告权 6、拒绝违章作业权 7、参与决策权 8、工伤社会保险权 9、赔偿权 10、特殊保障 13、劳动者的义务 1、接受职业卫生培训，学习和掌握相关的职业卫生知识； 2、遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程； 3、正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品； 4、发现职业病危害事故隐患应及时报告。 14、职业健康监护 对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位应当按照《用人单位职业健康监护监督管理办法》、《放射工作人员职业健康管理办法》、《职业健康监护技术规范》（GBZ188）、《放射工作人员职业健康监护技术规范》（GBZ235）等有关规定组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面如实告知劳动者。 怎样进行职业健康监护 以用人单位职业健康监护档案内容为主线开展职业健康健康监护工作。 联系具有职业健康技术服务资质的医疗单位，索取该单位的职业健康监护工作指引，按照指引具体开展监护工作。 按照职业健康监护报告结论进行后续跟进工作。 举例：如何避免由职业病引起的劳动争议？ 典型案例 某制鞋企业于2004年6月招用一名工人，2004年8月经检查发现患有职业病，由于企业在招用时没有进行职业健康检查，根据举证倒置的原则，企业承担全部责任，不得不为该工人花去治疗费15万元。 解决办法 1、要按规范规定进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查 2、劳动者在离岗前没有进行职业健康检查时，不能解除劳动合同； 3、劳动者疑似职业病时，在诊断或医疗观察期间，不能解除劳动合同； 4、劳动者患有职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，不能解除劳动合同； 5、当用人单位在劳动合同有效期间变动劳动者的工作岗位或工作内容发生变化时，特别是所从事的工作是原劳动合同中没有存在的有职业病危害的作业时，应事先与劳动者进行协商、变更原劳动合同中相关的条款。 举例：我公司哪些人要进行职业健康监护？ 在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素的劳动者需要进行职业健康监护。职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。 上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证。上岗前健康检查均为强制性职业健康检查，应在开始从事有害作业前完成。 在岗期间定期健康检查长期从事规定的需要开展健康监护的职业病危害因素作业的劳动者，应进行在岗期间的定期健康检查。 离岗时健康检查：主要目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。 举例： 职业健康检查包括哪几个方面？ 包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访以及应急健康检查。 举例：我公司无铅焊岗位员工要不要进行职业健康检查，体检要不要查血铅？ 举例：使用工业酒精、洗版水、擦拭等这些岗位接触化学品时间短、用量少，要不要进行职业健康检查？ 我们给刷胶岗的员工做了职业健康检查，那么刷胶岗周围的员工要不要进行职业健康检查？ 举例：接触化学品没有超出国家接触限值，但GBZ188（职业健康监护技术规范）58种之外的，要不要进行职业健康检查？ 参考GBZ188-2014之4.4.4规定。 举例：员工要体检周期是多长？由谁付费？ 体检周期参考GBZ188-2014。 职业病防治法第三十六条：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 普通体检可根据个人的需要及医疗市场的供给、经济的承受能力而定，体检项目及周期依个人需求而定，体检的目的是评价个人健康水