《个人与团队管理》试题及答案(案例题)(满分)(补充).pdfVIP

《个人与团队管理》机考试题及答案（满分试题） （案例题）（补充部分） 案例 ( 一 ): 某省级电信企业分公司网络运维部小张……还是坚持留在省公司呢 ? 根据以上案例 ，回答 51.55 题 。 51. 根据小张的处境，对于人们的职业发展状况，说法不正确的是 D对于人们来说，他们更加愿意选择稳定的工作 52. 如果小张选择在省公司企业发展部工作，那么他想在 ( A) 方面做出改变。 A. 面对一些新的挑战 B. 想得到更好的工作待遇和薪酬 53. 对于职业选择， (C ) 的观点不属于常规的职业选择的想法。 C. 如果工作的时间少，我情愿降低工资 54. 如果你遇到像案例中的小张一样的难题，那么可以通过 ( D) 的方法处理这个难题。 D. 以上方法都可以 55. 对于小张目前所处的困境，说法正确的是 ( B) 。 B. 评估自己，挖掘自己的潜力，看是否适合该项工作 案例 ( 二 ): 美国 TX 电脑公司和硅谷的许多……确实带领公司走上了正轨。 根据以上案例，回答 56.60 题 56. 新来行政主管 J 君的领导方式是 ( B) 型。 B.命令 57. 生产经理和采购经理相对于上级领导来说，他们具有 ( A) 特点。 A. 有能力低情愿 58. 对于新任行政主管的领导方式，说法不正确的有 ( C) 。 C. 他利用自己的职权，随意控制任何一个部门领导 59. 对研究部主任、生产部经理和采购部经理来说，新任行政主管利用的 ( A) 来激励他 A. 期望理论 60. J 君之所以能够在这家公司呆下去，是因为 ( D) 。D 以上说法都合理 案例 ( 三 ): 上次的绩效评价非常糟糕，我心里至今难以……我已经申请了调换工作。 根据以上案例，回答 61-65 题。 61. 女经理和“我”的谈判的结果是 ( C) 的结果。 C. 两败 62. 如果你是这位女经理，你应该 (D ) ，才是最好的选择。 D. 应该耐心听取，相互协商寻求其他解决办法 63. 对于上述案例中的女经理和“我”的谈判属于 (A ) 。A 立场谈判 64. 上述谈判的结果表明 (D) 。 D其它答案都正确 65. 对于谈判双方来讲，他们最需要的是 ( B) 技巧。 B. 沟通 案例 ( 四): 张东升是平山矿业公司露天矿机修车……不太有把握了。 根据以上案例，回答“ 66-70 题 。 66. 新上任的张东升目前这种状态是因为 (C ) 。C. 他还没有转变自己的角色 67. 张东升要改变目前的状态，最重要的是他应该学会 ( B) 。B. 授权 68. 管理者应该将一些任务让下属去做，目的是 (D) D. 为了做更重要的事情 69. 根据张东升的这种做法，以后带来的结果是 ( B) 。 B. 不能完成工作任务和计划 1 70. 如果张东升想改变目前的状况，那么 ( D) 做法能够帮助他。 D. 其它做法都可以 案例 ( 五 ): 麦当劳为人们所熟知的，并不仅仅是它那著名的大写“ M。在……接待来自全世界的企业和餐厅经理。 根据以上案例，回答 71^75 题。 71. 麦当劳的新员工进入公司后的培训方式是 (A ) 。A. 工作观摩 B. 岗位互换 72. 麦当劳的员工晋升为第一副理以后，他们的培训方式一般为 (C) 。 C. 脱产培 73. 麦当劳的员工在工作时主要采用 ( B) 的学习方式。 B. 学习与工作相结合 74. 麦当劳对新员工采用一对一的训练，这种训练方式的局限是 ( A) 。 A. 效果取决于老员工的技能和知识，以及他的态度 75. 把麦当劳的 Q. S.