劳动保障监察行政执法与司法衔接实务.pptxVIP

行政执法与 司法衔接;目 录;一、司法衔接概述：背景、目的、要求;;行政执法与刑事司法衔接概念： 行政执法机关在依法查处违法行为的过程中，发现违法事实涉及的金额、违法事实的情节、违反事实造成的后果等，根据《刑法》相关规定和最高人民法院、最高人民检察院的司法解释，以及最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件的追诉标准等相关规定，涉嫌构成犯罪，依法需要追究刑事责任的，必须依照规定向公安机关移送。;一、司法衔接概述：背景、目的、要求;一、司法衔接概述：背景、目的、要求;一、司法衔接概述：背景、目的、要求;二、劳动保障执法领域司法衔接主要内容;二、劳动保障执法领域司法衔接主要内容;二、劳动保障执法领域司法衔接主要内容;二、劳动保障执法领域司法衔接主要内容;二、劳动保障执法领域司法衔接主要内容;二、劳动保障执法领域司法衔接主要内容;二、劳动保障执法领域司法衔接主要内容;二、劳动保障执法领域司法衔接主要内容;二、劳动保障执法领域司法衔接主要内容;二、劳动保障执法领域司法衔接主要内容;二、劳动保障执法领域司法衔接主要内容;1、侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。“童工”，是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童 2、本罪在客观方面有三种具体表现形式：（1）雇佣童工从事“超强度体力劳动”，是指使童工从事国家禁止的《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业。 （2）雇佣童工从事“高空、井下作业”，是指使童工从事国家禁止的《高处作业分级》国家标准中的二级以上的高处作业和矿山井作业。 （3）雇佣童工“在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下”从事劳动 ; 3、犯罪主体既可以是单位，也可以是自然人。按照法律规定，单位犯该罪，只追究“直接责任人员”的刑事责任 4、主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。;三、劳动保障监察司法衔接实务;三、劳动保障监察司法衔接实务;三、劳动保障监察司法衔接实务;移送主体 接收主体 移送标准 移送材料 移送流程 商情提前介入 联席会议制度 检察监督 ;三、劳动保障监察司法衔接实务;三、劳动保障监察司法衔接实务;移送的案件卷宗中应当附有以下材料：;三、劳动保障监察司法衔接实务;;;;要求：;三、劳动保障监察司法衔接实务;四、案例分析 案例一;拒不支付劳动报酬典型案例;拒不支付劳动报酬典型案例;案例二;案例三;五、执法监督与执法风险防范;五、执法监督与执法风险防范;五、执法监督与执法风险防范;五、执法监督与执法风险防范;五、执法监督与执法风险防范;五、执法监督与执法风险防范;五、执法监督与执法风险防范;五、执法监督与执法风险防范;五、执法监督与执法风险防范;五、执法监督与执法风险防范;案例;劳动保障监察执法风险防范;执法风险防范;案例;案例;五、执法监督与执法风险防范;感谢聆听！