人力资源管理大作业-ok.docxVIP

WORD格式 专业资料整理 东华大学继续教育学院 远程学历教育《人力资源管理》期末大作业 踏实学习、弘扬正气、诚信做人、诚实考试、作弊可耻、后果自负 专业 姓名 学号 一、单选题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分） 客观题请直接在平台内答题区直接勾选答案。 1.企业的战术计划和行动方案属于 ( C )，即专项业务计划。 最高层次 最重要的层次 C.第二层次 第一层次 2.美国心理学家库德编制的《职业兴趣量表》属于（ A ）。 职业倾向测验 职业能力测验 C.智力测验 个性测验 ( B)被称为工作评价的第一量化方法。 因素比较法 点数法 C.海氏系统法 工作分类法 4.收到（ D ）的简历，注重他的教育背景和专业背景、成绩排位、社会活动等。 所有 应聘高层职位 C.资深人员 应届毕业生 5.在对美国大型制造业公司的分析中，公司从培训中得到的回报率大约可达（ C ）。 A.40%-50% B10%-.20% C.20%-30% D.5%-10% 6..当组织处于快速发展时期，对人力资源会产生更（ C ）的需求，当处于稳定发展阶段 时，人员的总数相对稳定，处于衰退期的企业人员需求相对较小。 稳定 不变 C.大 小 7.（ A ）信息传播范围较广 , 招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，基本可以 覆盖到全球。 网络招聘 现场招聘会 C.职业介绍机构 猎头公