本文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论.docxVIP

WORD格式 专业资料整理 一、本文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论？ 能清楚地阐述文 中所涉及的人力资源管理的基本原理或基础理论， 并且体现出论文选题与所涉及原理或理论的关联性；（ 7～ 10 分） 答：本文主要涉及以下人力资源管理的基本原理或理论： 1、 人本管理思想： 以人为核心， 以人为根本，企业中的人作为管理的首要因素，是企 业一切管理活动的主体或主导因素，同时，作为管理的本质因素，又是企业的出发点和归系宿点。本文前言所指出的人才对组织的重要性就是依据这一思想得出。 2、 互补优化原理： 充分发挥每个员工的特长， 采用协调优化的方法，扬长避短，从而 形成整体优势，达到组织的目标。本文前言中指出的有效的招聘活动可以为企业注入新的管理思想，增添新的活力等，就是基于新老员工的互补优化原理从而提升整个组织的经营效率和效果。 3、 能岗匹配原理： 根据岗位要求和员工的能力， 将员工安排到相应的工作岗位上， 保 证岗位要求达到员工的实际能力相一致、相对应。本文的论点“一、以工作说明书为基准”及“二、满足用人部门的需求”就是基于员工的能力与岗位之间的匹配这一原理而来。 4、 动态适应原理： 在动态中使人的才能与岗位相适应， 已达到充分利用人力资源潜能， 提高组织效能目标。本文的论点 “二、满足用人部门的需求”就是基于员工的能力与用人部门对岗位的特殊要求之间的动态适应原理得出的结论