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WORD格式 专业资料整理 招聘广告范例 招聘广告范例 —— 资深招聘经理 以下是一份招聘管理人员的广告，其中强调公司的声誉和影响力，并含有完整的职位描述和职责要求。 公司徽标 向行业领袖引荐你自己 卓越的产品、创新性的市场营销计划以及无与伦比的客户服务，使得诚信投资公司成为国内一流的金融服务组织。 在我们成功的背后， 是一群有着高度专业技能和富有献身精神的雇员。 他们的经验、 技能以及魄力在推动诚信公司 在 90 年代中向前所未有的增长迈进。如果你认同我们的信念和梦想，请考虑以下职位： 资深招聘经理 诚信投资公司现招募一名有经验的人力资源专家来负责管理诚信公司的公共投 资业和经纪业的雇佣职能。 此职位的职责包括： 同人事管理总裁和部门管理人员 合作确定未来的人员需求， 建立工作候选人人才库以及制定场新型的人才吸引战 略，填补各类职位空缺。申请此职位者必须至少有 10 年以上的主管业务工作经 验，或者是在经纪业、共同基金或公共金融服务行业从事 10 年以上的负责大批 量、专业化人才招募的人力资源管理工作经验。 面谈记录表范例 姓名 申请职位 用表提示 请主持面谈人员，就适当之格内划 √，无法判断时，请免打 √。 评分项目 配 分 5 4 3 2 1 仪容 礼貌 精神 极佳 佳 平实 略差 极差 态度 整洁 衣着 体格、健康 极佳 佳 普通 稍差 极差 领悟、反应 特强 优秀 平平 稍慢 极劣 对其工作各方面及有 充分了解 很了解 尚了解 部分了解 极少了解 关事项之了解 所具经历与本公司的 极配合 配合 尚配合 未尽配合 未能配合 配合程度 前来本公司服务的意 极坚定 坚定 普通 犹疑 极低 志 区分 极佳 好 平平 略通 不懂 外语能力 英语 日语 初试 评语 复试 □ 拟予试用 总 □ 列入考虑 评 □ 不予考虑 工作申请表范例 工作申请表 拟申请职位 ______________________ 个人情况  签名： ____________ 签名： ____________ 面谈人： 日期： 月 日 编号： _____________ 姓名 性别 出生年月 通信地址 邮编 联系电话 Email 最高学历 教育状况 时间 学历 学校 专业 证明人 工作经历 时间 单位名称 职位名称 主要职责 证明人及电话 语言水平及特长 语 汉语普通话 □母语 □精通 □熟练 □一般 言 英语 □母语 □精通 □熟练 □一般 水 粤语 □母语 □精通 □熟练 □一般 平 其它（请填写） 请描述你的 技术、非技 术特长 待遇要求 期望薪水 其它要求 补充信息 是否曾被本公司国本公司分支机构雇佣过？ 是否有亲属曾经或正在本公司任职？（若有请指明姓名和关系） 你从何处获知本公司此空缺职位？ 签名 _____________________ 申请日期 _________________ 新员工试用表 姓名 应试职位 加入时间 人 所属部门 甄选方式 □外部招聘 □员工推荐 □内部提 升 事 资 工作经验 相关 年，非相关 年，共 年 料 年龄 学位 特殊技能训练 1. 试用职位 2. 试用期限 3. 督导人员 试 用 4. 督导人员工作：□观察 □训练 计 5. 拟安排工作 训练项目： 7. 试用薪资： 核准： 拟订： 1 、试用期间：自 年 月 日到 年 月 日 2 、安排工作及训练项目： 试 用 3、工作情形：□满意 □尚可 □差 结 果 4、出勤情况：返退 次，病假 次，事假 次 考 察 5、评语：□拟正式任用 □拟予辞退 6、正式薪资拟核： 人事经办  核准  考核： 常用的招聘渠道 当决定针对某一空缺职位招聘人员时，库越大， 人事经理的选择余地也就越大，  首先要做的就是针对这个职位建立一个人才库。 选择合适的招聘渠道将达到事半功倍的效果。  人才 常用 的招聘渠道有一下几种： 第一， 互联网。随着互联网的普及，越来越多的人选择上网找工作，上网招聘的人事经理 也面临着一个日益庞大的网上人才资源库。 调查显示， 互联网正以惊人的速度赶超招聘会和报纸广告，成为人才交流的一大媒体。它的优势显而易见，廉价、快捷、相对稳定的受众以 及电子化本身具备的种种优势。当然，选择一家成熟、有影响力、服务好的网站非常重要。 第二， 广告。要招聘职位的类别决定你选择何种媒体， 是地方性报纸还是某种专业性杂志。 当招聘的是蓝领工人、办公室雇员和低层次管理人员时，地方性报纸往往是被选择的媒介， 如《北京人才市场报》 、《广州日报》等。至于专业雇员的招聘，则应在专业性杂志上刊登广告。例如，《计算机世界》上经常会看到招聘程序员的广告。除了选择合适的媒体，广告的 设计还必须足以吸引读者的注意以及求职者对该工作的兴趣， 使用一些有诱惑力、 煽动性的