出纳岗位绩效考核表.pdfVIP

** 有限公司 考 核 表 部 门： 姓 名： 职 务： 填表时间： 第一部分 工作任务完成评价 序 衡 量 权 完 成 考 评 考 核 项 目 定 义 备 注 号 标 准 重 状 况 得 分 1. 违 反 公 司 管 理 制 度及工作流程， 扣 1 分/ 次； 2. 违 反 公 司 管 理 制 管理制度及工作流 度及工作流程， 且 程的执行 给公司造成损失， 直接责任扣 5 分 及以上， 间接责任 扣 2 ～ 5 分 每日准确清理现金， 做 现金库存差错 到帐实相符， 否则依据 差错大小扣 5～ 8 分/次 按照 公 司费 用 报 销规 定，及时准确为公司各 部门员工报销费用， 若 报销不及时扣 2 ～5 分/ 报销款项支付 日，报销数额错误依据 损失大小扣 5～ 10 分/ 次，发现未按公司费用 报销 规 定进 行 费 用报 销扣 5 ～8 分 / 次 催收和回笼结算借款， 若催 收 结算 不 及 时扣 借款结算 2～5 分/ 日，出现催收 结算错误扣 2 ～ 5 分/ 个 及时 准 确发 放 员 工工 资， 若 发放 不 及 时扣 工资发放 2～5 分/ 日，出现发放 错误扣 2 ～5 分/ 个 每日 准 确及 时 处 理银 行/ 现金日记帐，若不 及时扣 2 ～5 分/ 次，书 日记帐登记 写不清晰扣 2 ～ 5 分/ 次， 出 现错 误 数 据扣 2～5 分/ 个 每日编制 《银行存款收 支日报表》 、 《现金收 报表编制 支日报表》 ，若不及时 扣 2 ～ 5 分/ 日，出现错 误数据扣 2～ 5