员工绩效考核、能力评价表.pdfVIP

个人考核指标及评分依据 ( 正科级及助理级 ) 编码： 编号 部门 :_______________姓名 :_____________ 得分：____________ 考核 分分 得值 评分标准 指标 a) 计划得到全面有效的实施，且工作质量达到优良，创造超额价值， ( 得 20 分) 工作 b) 计划得到基本（全部）实施，且工作质量符合要求， （ 10 分） 任务 50 c) 计划得到一般性（大部分）实施，且工作质量符合要求， （得 10 分）； 完成 情况 d) 计划得到部分实施，且工作质量符合要求，不得分； . e) 计划小部分得到实施或未得到实施，为差扣 10 分 a) 工作计划周密，计划性强，无疏漏，做好预应准备， （得3 分） 工作 b) 工作计划性较强，为良好， （得2 分）； c) 工作计划性一般，为一般， （得2 分）； 计划 d) 工作计划性不强，效果不好； 制定 10 e) 工作计划性不强，没有做好预应准备，严重影响工作进展，为差，扣 3 分。 情况 a) 能认真负责地对下级进行考核，考核结果客观公正、实事求是，对下级工作业绩的评价十分准确， 有奖有罚，力度较大，为优秀，得 3 分； b) 基本能负责地对下级进行考核，对下级的评价客观公正、实事求是、基本准确，有奖有罚，但力 对直 度不大，为良好，得 2 分； 线下 c) 能按时按要求对下级进行考核，考核结果基本客观公正、实事求是，有奖有罚，但力度不大，为 级的 10 一般，给得 1 分； 考核 d) 能按时对下级进行考核，考核结果与实际情况误差不大，有敷衍和平均主义倾向，考核结果基本 情况 能用，为尚可，不得分； e) 没有按时对下级进行考核或考核结果与实际情况误差较大或考核工作敷衍应付、考核结果没有拉 开差距，为差，扣 4 分； a) 全身心投入工作，任劳任怨，竭尽所能，确保本职工作高效完成，为优秀，得 4 分 ; b ）工作时间内全身心投入工作，遵守工作制度，能较好地完成本职工作，为良好，得 3 分 ; 敬业 c) 大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒，基本能完成本职工作，为一般，得 2 分; 10 精神 d) 通常能坚守工作，偶尔会闲逛，工作经常有拖拉现象，为尚可，不得分 ; e) 有迟到、早退现象，有机会就偷懒，工作经常不能很好完成，为差，扣 1 分。 a) 能够从大局出发，与其他同事建立并维持良好的工作关系，具有团队协作精神，为优秀，得 4 分 b) 爱护团队，常协助别人，为良好，得 3 分； 协作 c) 大致上与人相处愉快，偶尔会有磨擦，为一般，得 1 分； 10 精神 d) 协调不善，致使工作发生困难，为尚可，不得分 ;