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某集团有限公司 人力资源部 工作计划
编号：
XX年 度 培 训 工 作 计 划
编制： XXX
审核： XXXX
某某集团人力资源部
** 年 ** 月** 日
XX 年培训工作计划
目 录
1
一、 计划概要 ………………………………………………………… .. ………………………… . ………………… .. …… ..2
二、 计划依据 ………………………………………………………………………………………… . ……………………… ..2
三、 培训工作原则、方针和要求 ……………………………………………………… .. …………… .. …………… ..2
四、 培训工作目标 ……………………………………………………………………………… . …………………………… 3
五、 培训体系建设 ……………………………………………………………………………… . ………………………… ..4
六、 XX年培训课程计划 ………………………………………………………………… . …… . ……………………… .5
1、 新员工入司培训 ………………………………………………………………… .. ………………… .. ………………… 5
2、 在职培训 …………………………………………………………………………………………………… ………… 6
3、 计划外培训 …………………………………………………………………………………………………………… 9
七、 重点培训项目 ………………………………………………………………… . ……… . ……………… .. ……………… .9
八、 财务预算 ……………………………………………………………………… . ……… . ………………… .. ……………… .10
九、 培训效果评估 ………………………………………………………………………… .. ………………………………… .11
十、 计划控制 ……………………………………………………………………………… . ………………………………… . 10
十一、 附件 : 《XX年度培训调查数据统计分析报告》 ……………………………………………………… 11
一、 计划概要
本计划主要内容为某某控股 XX 年人力资源部培训工作的具体内容、时间安排和费用预算等。编制本计划的目的在于加强对培
训工作的管理，提高培训工作的计划性、有效性和针对性，使得培训工作能够有效地促进公司经营战略目标的实现。
2
二、 计划依据
XX 年度公司发展战略、职能定位、培训需求调查、部门访谈以及建立专业高
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