2019年整理人力资源考试题(完整版)资料全.docVIP

. . .. . . . 专业 专注 . 人力资源管理考试题目分析第一套 1、人的自然属性和社会属性综合体现是指人的（ C） A 操作能力 B 劳动能力 C管理能力 D 执行能力 2、各项人力资源管理实践提供方法与手段，起着支持作用的是（ D） A 职务分析 B 绩效管理 C薪酬管理 D 员工评估 3、采用成本领先战略的企业适合采取（ A） A 诱引型人力资源战略 B 投资型或参与性人力资源战略 C激励性人力资源战略 D 发展型人力资源战略 4、人力资源的根本特性是（ C） A 再生性 B 资本性 C 能动性 D 社会性 5、人力资本的实质内涵是（ B） A 劳动者的体能 B 劳动者的职能 C劳动者的知识 D 劳动者的技能 6、双因素理论中的双因素指的是（ D） A 人和物的因素 B 信息与环境 C自然因素和社会因素 D 保健因素与激励因素 7、下列哪个不是工作日志法的优点（ B） A 收集的信息可靠性比较高 B 可用于多用途的工作分析 C可以作为了解工作内容的补充 D 适合对高水平工作进行分析 8、不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性，变化较多的工作是哪种工作分析法（ A） A 观察法 B 访谈法 C问卷调查法 D 工作日志法 9、下列关于观察法说法不确定的是（ A） A 观察法是一种新兴的职位分析方法 B要求工作应相对稳定 C不适用于脑力劳动为主的工作 D 要求观察者有足够的实际操作经验 10、访谈法是工作分析方法一种，访谈的主要内容中最为核心的是（ C） A 工作目标 B 工作内容 C工作的性质和范围 D 工作环境 人力资源管理考试题目分析第二套 1、 员工培训有利于改善企业的工作质量，其中工作质量不包括（ A ） A 员工质量 B 过程质量 C 产品质量 D 客户服务质量 2、 培训效果评估的四个层次中 ,衡量内容是受训者在培训 前后，在知识、技能及态度的掌握方面 有多大程度的提高的层次是（ B ） A 行为层 B学习层 C 反应层 D 结果层 3、根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（ D） A X 理论和 Y理论 B 需要层次论、双因素理论和后天需要理论 C公平理论和期望理论 D 激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论 4 俗话说“饥寒起盗心” ，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水” ，根据激励机制的 有关原理，以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比较恰当（ B） A 此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相侼 B 此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同 C 此俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论 D 此俗语符合期望理论，格言符合需求层次理论 5、根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（ D） A 工资、成就、公司的政策、责任 B 晋升、工作条件、良好的工作关系 C成就，承认、良好的人际关系和成长 D 工作本身、成长、成就和责任 6、绩效管理的着眼点在于（ D） A 人员的招聘 B 员工的培训 C员工的晋升 D 个人业绩的提高和发展 7、符合绩效考核指标设置要求的陈述是（ D） A 让顾客完全满意 B 熟悉设备的使用和维护 C 尽量节约时间 D 废品率不超过 1% 8、行为锚定法主要侧重考核（ A） A 要素指标 B 关键事件 C目标完成 D 工作态度 9、目前国内大部分企业的管理组织形式都采用（ B） A 项目式组织形式 B职能式组织形式 C强矩阵式组织形式 D 随意组织形式 10、从 20 世纪 60 年代到当今，企业发展的战略重点经历了一系列的变化，你认为下面的哪一项 最准确的表征了变化历程（ A） A 效率 —质量 —创新 —应变 —信誉 B 质量 —创新 —效率 —信誉 —应变 C信誉 —创新 —质量 —效率 —应变 D 质量 —应变 —效率 —创新 —信誉 人力资源管理考试题目分析第三套 1、人力资源与其他资源最根本的区别是（ D） A 时效性 B 时代性 C生物性 D 能动性 2、下列哪项不是影响 人力资源质量 的因素（ B） A 遗传和其他先天因素 B 环境因素 C营养因素 D 教育因素 3、企业由传统人事管理向现代人力资源管理过渡时期是（ B） A20 世纪 80 年代中后期 B20 世纪 90 年代末至 21 世纪初 C21 世纪初至今 D20 世纪 70 年代至 80 年代 4、以下描述体现人力资源管理将更注重以人为本的是（ C） A 人力资源管理部门要围绕开发员工能力、 调动员工积极性等方面来开展好各项工作，