职工职等薪级标准及管理办法.docxVIP

学历 高中 （含以下） 中专 (含中技) 大专 本科 本科以上 职等 1 1 2 2 4 初任薪级 1-3 5-7 1-5 5-10 1-5 试用合格薪资 1-15 5-15 1-35 5-35 1-30 职工职等薪级标准及管理办法 第一条 建立公司员工薪资等级管理办法，使全体员工薪资核算、 发放和晋升有所遵循，特制定本办法。 第二条 凡本公司员工（含试用期新进人员）薪资核定、核算、 发放及调整等作业，均按本办法规定执行。 第三条 薪资项目： 1、 本公司全体员工薪资结构分为下列几项： 1） 本薪：员工的基本工资。 2） 各项奖金：分为全勤奖金、安全奖金、绩效奖金等项。 3） 各项津贴：分职务津贴、岗位津贴。 4） 加班费：加班费的计算按员工加班规定执行。 2、 本薪 1） 新进无相关工作经验的员工薪资，按下列核定标准定薪： A．大专以上学历，如所修学科与职务上专业不对口，则以中专标准定薪。B、未毕业之学历、函授等不作为学历依据。C A．大专以上学历，如所修学科与职务上专业不对口，则以中专 相关工作经验的员工薪资，原则上初任薪级按最低级核定，确有优 秀者可酌情加?1-3?个薪级。 2）新进员工无工作经验者，经试用?3?个月期满后，由人事专员 依部门工作绩效考核成绩，酌加?1-5?个薪级，报分管领导核准：具 有相关工作经验，每一年工作经验另酌加?1-5?个薪级，但不得超过 试用合格薪