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人事测评体系 一、测评方法（测评程序） ? 面试 ? 笔试 ? 评价中心法 1、面试(初试和复试的区别) ? 结构性面试 ? 非结构性面试 面试主要考察以下几个方面 ? 仪表风度 ? 语言表达 ? 应变能力 ? 情绪稳定性 ? 人际关系 ? 思维灵活性 ? 求职动机 ? 实际经验 姓名 　 性别 　 年龄 　 应聘职位 　 考察内容 得分 评价 仪表风度 　 　???????????????　???????　???????????　???????????　??????????????????????　 语言表达 　 　???????????????　???????　???????????　???????????　??????????????????????　 应变能力 　 　???????????????　???????　???????????　???????????　??????????????????????　 情绪稳定性 　 　???????????????　???????　???????????　???????????　??????????????????????　 人际关系 　 　???????????????　???????　???????????　???????????　??????????????????????　 思维灵活性 　 　???????????????