培训行业人力资源战略问题研究.docxVIP

　　培训行业人力资源战略问题研究　　目前我国许多培训学校普遍存在着人才流失严重的现象，孔雀东南飞比比皆是，需要的人才留不住已是不争的事实，也同时成为企业经营者最头痛的事情，这不能不引起我们的深思。　　一、培训行业人才流失的现状经济的可持续发展带来了家庭可支配收入的增长。　　学而优则仕，现今时代有目的行的教育被认为是改变个人乃至家庭命运的重要出路。　　全球化的发展思路特别是教育机制的改革加重中国家庭对英语方面的重视程度。　　随着头脑风暴式的知识经济时代到来，全球竞争形成地球村，面临竞争变得更加激烈，社会发展的核心资本则是拥有技能知识或经营管理的人才，重要资源的转变也是成为企业生存和发展不可或缺的。　　吸引和利用人才方面虽然企业有了更多的选择，但摆在企业面前的重大问题便是人才流失，尤其是培训行业对人才流失有更敏感的感受。　　二、人才流失原因是什么并不能用寥寥几笔可以把造成培训行业人才流失的原因说清楚。　　但可以表明，特定历史与社会发展和转型时期的一种十分复杂的社会现象就是企业人才流失。　　许多国际教育集团和资本进入这个行业，极大地刺激了培训市场的形成，一线城市的教育培训机构相較为密集，二、三级城市的培训机构相对较少，但随着这几年的迅猛发展，知名品牌也相继入驻。　　培训行业进入门槛并不是很高，一名普通教师跳槽到国际教育机构属于正常现象。　　培训