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台州民营企业自主创新制约要素及提升问题分析 2012-5-10 《台州民营企业自主创新制约要素及提升问题分析》是台州学院冯小俊负责完成的?2010?年台州市哲学社会 科学规划（文化研究工程）课题（课题编号：10WHGZ04）。课题基于大量文献、问卷调查和走访情况， 分析了台州民营企业自主创新的现状和存在的制约因素，并提出对策建议： “十一五”以来，台州市紧紧围绕自主创新，大力发展高新技术产业，加强企业研发中心建设，促进产业技 术进步，民营企业自主创新能力明显提高：高新技术产业快速增长，科技创新型企业明显增加；专利申请 量和授权量迅速增长，企业品牌意识不断增强；企业科技经费投入水平不断提高；科技创新公共服务平台 和创新载体建设得到提升。但总体来说，台州民营企业的自主创新能力还不足，自主创新能力仍有待提升。 一、台州民营企业自主创新制约因素分析 （一）民营企业家的自主创新意愿和动力仍显不足 从对台州?114?家企业的调查结果和?10?多家企业的企业家访谈结果来看，60%以上的创业主体对自主创新 的认识还不够到位，没有把自主创新放在提高企业核心竞争力的战略地位，自主创新的意愿和动力不足， 即使在有自主创新活动的企业中，自主创新也经常表现为一种被动意识和行为。 （二）自主创新项目融资渠道较为单一 根据第二次经济普查的相关数据及浙江省统计局和浙江省科技厅所做的设区市科技进步统计监测评价 报告显示，企业自主创新项目融资方式比较单一，更多的是依赖自源资金。以路桥为例，第二次经济普查 数据显示，路桥区规模以上工业企业科技活动经费筹集总额为?70178?万元，其中企业资金为?66193?万元， 占?94.3%，金融机构贷款?2559?万元，占?3.6%，政府资金为?637?万元，占比不到?1%，其他资金为?789?万元， 占?1.2%?。 （三）高层次和企业创新产业人才紧缺 从台州日报调查结果来看，台州的中高端技术管理人才、高技能人才这两种人才比较紧缺。装备、石化、 医药等产业管理技术岗位有很大的人才需求；阀门、泵类、工艺美术等传统产业，缺乏管理技能型人才； 家用电器、罐头食品等，缺少特色优势产业人才。以?2009?年为例，台州市共有科技活动人员数为?3.85?万 人，每万人口科技活动人员数为?66.98?人，均比?2008?年下降?17%左右，其中每万人口科技活动人员数环比 发展速度在浙江省?11?个地级市中居最后一位。另有数据显示，截至?2009?年底，台州市人才资源总数?60.3 万人，其中党政人才?2.3?万人，经营管理人才?7.55?万人，专业技术人才?35.9?万人，高科技人才?10.7?万人， 农村实用人才?3.8?万人，高层次人才?1.5?万人。高科技人才和高层次人才较为紧缺。 （四）企业组织结构的柔性化程度还不够高 目前，台州的绝大多数民营企业仍是家族式企业或准家族式企业，采用较为集中的决策机制，工作过程 较为强调规则和程序，缺乏灵活性，组织结构柔性化程度还不够高。而柔性化的组织结构将使沟通更加畅 通，更加便利，更加开放，信息流动更加自由、迅速。相当多的证据表明，开放的沟通和组织成员的创造 性产出呈正相关（Amabile,1997）。Morgan?和?Strong（1998）对市场导向和竞争战略的关系进行了检验， 发现对市场的关注会对企业的技术创新战略产生影响，促进企业进行更高程度的率先产品创新。而有研究 表明，柔性组织表现出高市场导向（Philips?和?Tuladhar，2000)。高市场导向将使企业对市场需求更加敏感， 进行率先创新产品的意愿更加强烈。 （五）消费者的需求层次还不够高 Von?Hippel?（1988）通过对很多行业进行实证分析，得出结论表明，供应商、制造商和用户都是重要的 创新源。目前，在台州的很多民营企业中，是基于低成本的运营和价格优势获得一定的市场份额，这种既 定的生存发展模式在目前较低的消费水平下仍存在一定的市场。消费者的整体消费能力还十分有限，消费 者对高质量和精致商品的追求意愿还不强烈，而由于技术创新的高投入必然会使得自主创新的产品成本要 高，同时自主创新产品需求的不确定性，低价竞争的不完善的市场将使自主创新存在较高的机会成本和市 场风险，弱化企业自主创新的内在动力。 二、提升台州民营企业自主创新能力的对策建议 （一）营造区域内特有的良好的创新文化氛围 “敢冒险、有硬气、善创造、不张扬”是台州的人文精神。要进一步丰富和发展台州精神，将传统文化的 精华与现代文明相结合，形成有台州特色的创新文化，努力构建倡导创新价值体系，使自主创新成为一种 精神，一种品质，一种风尚。要尊重首创精神，创造一个公平、竞争、诚信合作的创新创业环境，营造一 种敢为人先，敢冒风险、勇于探索、宽容失败的政策和文化氛围，提高全