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上海景泰建设股份有限公司山东分公司 奖惩制度 一、奖惩 公司对遵纪守法，技能精湛，业绩突出的员工进行精神奖励和物质 奖励。 1、奖励 1）公司对工作中有下列出色表现之一的员工，分别给予嘉奖、 记功、记大功的奖励： （1）、在改进公司经营管理、节约人力、物力、资金、能源等资 源，以及在技术创新、改进施工工艺等方面提出合理化建议，经采纳 实施卓有成效者； （2）、处理业务工作认真切实，发现弊端及时处理。对危害公司 权益的事，能敏锐察觉，妥善处理，从而避免公司损失者； （3）、行政管理工作，经营业绩完成情况优秀者；为保护公司、 客户及他人生命财产安全，防止或排除意外事故有功者； （4）、认真、负责、勇敢、机智的表现受到客户表扬者； （5）、在参加市、区重大活动中，为公司争得荣誉或名次者； （6）、在项目管理上获得政府或行业专项奖项，为公司争得重大 荣誉者（市级以上）； （7）、拾到他人遗失的贵重物品，及时如数上缴者； 8、有值得激励的其他类似功绩者。 1 2）奖励的申报 （1）、员工的奖励由部门经理负责整理相关资料，部门经理的奖 励由分管副总负责整理相关资料，并填报“员工奖励审批表”，报行 政人事部核实后，报经公司总经理批准予以公布执行； （2）、荣获以上任何一项奖励，其资料将归入员工个人考核档案， 作为员工提职、加薪的参考依据。 2、惩处 员工有下列过失行为之一者，公司视情节及造成后果的严重 程度，分别给予口头警告，书面批评、书面警告、解除劳动关系并相 应罚款的处分。 1）口头警告 （1）考勤月内员工迟到、早退、未刷考勤卡，迟到一次给口头警 告，迟到二次进行罚款(迟到?15?分钟罚款?20?元，15?分钟-30?分钟罚 款?50?元，半小时以后的按旷工处理并相应处罚，（旷工：扣除当日工 资，并处罚?200?元）。 （2）不按规定佩带工作证的； （3）发现不按规定的工作程序和工作要求操作的； （4）由于工作疏忽造成差错或资料的遗失； （5）办事拖拉、不尽职尽责，不按时完成任务的； （6）工作服务态度差； （7）未经批准擅自调班、脱岗； （8）工作时间进行与业务无关的活动：如看书、闲聊、嬉戏、大 2 声喧哗、玩电脑游戏、娱乐、发私人邮件等； （9）使用辱骂性语言对待上级或同事； （10）在非用餐时间用餐； （11）上班时间非工作原因串岗、离岗的； （12）在禁烟区内吸烟或随地扔烟蒂； （13）不按规定使用安全防护用品； （14）违反公司和部门相关规章制度的一般过失行为； （15）违反公司和部门相关规定：如开会时闲聊、喧哗、睡觉者。 2）书面警告，并相应罚款人民币贰佰元 （1）员工旷工?1?次的； （2）工作差错或办事拖拉影响工作进度或给公司造成不良影响； （3）工作不负责任，影响正常工作秩序或引起客户投诉； （4）遗失公司或客户重要文件资料； （5）不服从上级指令； （6）消极怠工或经批评无明显改变； （7）工作时间与他人吵架； （8）搬弄是非，造成公司同仁不睦； （9）袒护下属错误或向上级提供不实报告； （10）违规操作造成本人或他人工伤事故； （11）私自携带危险品进入公司； （12）拾到他人财物占为己有； （13）屡次违反公司和部门相关规章制度； 3 （14）经书面批评再次出现同样的过失行为的； （15）其他类似重大过失行为。 3）解除劳动关系 （1）考勤月迟到、早退、未刷考勤卡，经书面警告仍违反此类行 为者； （2）年内三次书面批评，二次书面警告的； （3）一年内旷工达?2?次（七天内）； （4）旷工一次达七天的； （5）未能正确履行职务或连续三个月业务考核未达要求； （6）有虚报、瞒报个人资料，涂改、伪造、骗取相关证明等欺诈、 不忠实行为； （7）泄露公司机密（包括收款资料、个人薪资等）； （8）故意损坏公司财产、设备或其他物品； （9）偷盗公司、客户及他人财物； （10）对客户态度恶劣，造成公司信誉和利益受损； （11）玩忽职守、使公司及客户蒙受损失； （12）贪污舞弊，挪用帐款或涂改各类发票、收据和使用假发票、 假收据等； （13）收受贿赂、接受不当馈赠； （14）利用公司名义在外行骗或在工作中向合作方索取财物； （15）不服从工作调动，经教育无效； 4 （16）行为不检，造成恶劣影响； （17）以任何形式威吓或胁迫他人； （18）谩骂或攻击客户与同事，或参与任何形式的打架； （19）在停工医疗期内从事其他职业； （20）非法集会、煽动员工怠工或闹事； （21）在工作时间酗酒、赌博、吸毒； （22）严重违反公司相关规章制度和符合劳动合同中解除劳动合 同条款的； （23）被依法追究刑事处分； （24）其他类似的严重过失行为。 因上述原因被解除劳动关系的员工公司不作任何经济补偿，其中如涉 经济问题的公司将视情节和后果，给予