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WORD格式 专业资料整理 员工奖惩制度 一、总则 1、制定目的 1）以公平的奖惩标准激励员工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序， 提高劳动生产率和工作效率， 并使本公司员工的行为有所遵循。 2）建立合理明确的奖惩标准，以强化团体纪律，促使本公司管理工作进行顺畅。 2、适用范围 凡本公司员工的奖惩，均依照本制度所规范的规定管理。3、负责单位 1）综合部负责本标准制定、修改、废止的起草工作。 2）总经理负责本标准制定、修改、废止的核准。 4、管理单位 综合部为本制度的执行单位。 二、奖励规定 1、奖励分类 本公司员工的奖励分为下列四种： 1）嘉奖 2）记功 3）记大功 4）晋升等级 2、奖励标准 1）嘉奖 有下列业绩之一者得予以嘉奖： 1）提出合理化建议，被采用有效者。 2）一贯忠于职守，积极负责，可作表率，廉洁奉公者。 3）有其他功绩者。 2）记功 有下列业绩之一者得予以记功： 1）建议改进生产技术或管理制度等，经采纳施行卓有成效者。 2）节约物料或对废料利用，卓有成效者。 3）遇有灾变，勇于负责、处理得宜者。 4）检举他人违规或损害公司工厂利益者。 5）有其他较大功绩者。 6）曾记 2 次以上嘉奖者。 3）记大功 在下列业绩之一者得予以记大功： 1） 对各项生产设备，有所发明或改进卓有成效者。 2）遇有意外事件或灾变奋不顾身，不避危难因而减少损失者。 3）冒险执行任务，确有功绩者。 4）维护公司工厂重大利益，避免重大损害者。 5）有其他重大功绩者。 6）曾记二次以上功奖者。 4）晋级 有下列业绩之一者得予以记晋级： 1）对各项生产方法及品质的改进确有成效。 2）对于业务有特殊贡献足为表扬者。 3）曾记大功 2 次以上者。 4）有其他特殊功绩者。 三、惩罚规定 1、处罚分类 本公司员工的惩罚分为下列四种： 1）警告 2）记过 3）记大过 4）开除（或违纪辞退、除名） 2、惩罚标准 1）警告并处罚金 20 元（或赔偿损失）： 1）浪费公物，情节轻微者。 2）在工作时间谈笑嬉戏，疏忽工作者。 3）因过失致发生工作错误，情节轻微者。 4）检查或监督人员未认真执行职务者。 5）未经许可，携带不必要物品进入工作场所者。 6）涂写墙壁、机器，有碍观瞻者。 7）出入公司厂区不遵规定或携物品出公司厂区，而拒绝警卫或管理人员查询者。 8）上班时间穿拖鞋、背心或赤脚者。 9）践踏草坪、随地吐痰、乱丢果皮、纸屑及其他杂物者。 10）上班时间私自会客者。 11）在上班时间占用公司电话闲聊而影响公务者。 12）在饭堂用餐后将剩饭菜或早餐袋乱倒乱扔者。 13）在工作时间听放、收录机、 MP3者。 14）长时间离开（ 20 分钟以上）或下班后没有关闭空调、风扇、电灯等用电设备者。 15）在工作时间睡觉工作影响较轻者。 16）开会无故迟到者。 17）进行入工地未戴安全帽，第一次被查到者。 18）其他违反规定事宜经主管认为应予警告惩处者。 2）有下列情形之一者得予以记过并处罚金 50 元（或赔偿损失）： 1）对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由，而未如期完 成或处理不当者。 2）因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。 3）不经许可擅自越权做主，致公司工厂蒙受损失者。 4）擅离职守，影响工作者。 5）投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取私利有具体事实者。 6）对同仁恶意攻击或诬告伪证，而制造事端者。 7）在工作时间内擅离工作岗位、躲卧休息工作影响较重或处理私事有具体事证者。 8）办理移交，无特殊理由而未能按期办妥者。 9）私自偷拿、撕毁公司公告栏或宣传照片者。 10）管理人员对其下属， 明知舞弊有据而进行隐瞒庇护或不予举报者。 11）在工作时间内玩网络游戏者。 12）不能保障责任区域清洁卫生者。 13）进行入工地未戴安全帽，第二次被查到者。 14）其他违反规定事宜经主管认为应予申诫惩处者。 （3）有下列事件之一者得予以记大过并处罚金 80－100 元（或赔偿损失）： 1）擅离职守，致生变故，使公司蒙受重大损失者。 2）在工作中酗酒滋事，影响生产秩序有事证者。 3）擅自变更工作流程，致使公司工厂蒙受重大损失者。 4）拒绝服从主管人员的合理指挥监督，经劝导人仍不听从者。 5）违反安全规定措施，致使公司工厂蒙受损失者。 6）仿效上级主管人员签名、盗用印章或未经核准擅自使用印章 者。 7）进行入工地未戴安全帽，第三次被查到者。 8）其他有重大违反规定事宜，经主管认为应予记大过惩者。 4）有下列情形之一者得予以开除（或违纪辞退、除名）并作经济处罚，严重的送交派出所处理： 1）利用本公司名义，在外招摇撞骗，致使公司工厂信誉遭受重大损失有具体事证者。 2）贪污挪用公款，证据确凿者。 3）在公司工厂内互殴或殴人致重伤者。 4）请假期间内往他处工作经查明属实