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党风建设和纪检监察工作考核细则 （征求意见稿） 一、党风建设（20?分） （一）党风廉政建设责任制（6?分） 1、责任分解内容具体、要求明确，得?1?分。 2、监督检查内容和方式方法符合实际情况，有效解决实 际问题，得?2?分。 3、将责任制纳入目标考核，考核程序规范，结果与业绩 评定、干部选拔任用挂钩，得?2?分。 4、严格实施责任追究，及时处理和整改存在问题，对责 任人处理得当，得?1?分。 （二）惩防体系建设（6?分） 1、建立惩防体系建设领导机构，制定工作规划，召开专 门会议研究部署工作，解决具体问题，得?1?分。 2、任务分解到位，职能部门职责清晰、任务明确，推进 措施具体，得?1?分。 3、建立部门之间联系沟通机制，及时检查指导、跟踪问 效，督促和推进任务落实，得?1?分。 “4、重点领域和关键环节制度、流程健全完善，四项权力” “ 运行得到有效规范，得?1?分。 5、领导班子成员严格执行“三重一大”决策制度，厂务公 1 开民主管理工作得到落实，得?2?分。 （三）领导人员廉洁从业（6?分） 1、班子成员严格遵守党的政治纪律，认真落实公司党委、 公司重大决策部署，得?2?分。 2、落实廉洁承诺、廉洁谈话、述职述廉、报告个人有关 事项等党内监督及廉洁从业各项制度，基础资料符合要求， 得?2?分。 3、廉洁从业档案维护及时，资料真实、齐全，得?0.5?分。 4、加强队伍作风建设，对不正之风能够认真对待、及时 查处，奢侈浪费、损害群众利益等问题得到有效遏制，得?1.5 分。 （四）加分条件（2?分） 1、完成好临时性任务，及时报送有关材料，加?0.5?分。 2、创新工作思路和方式方法，取得明显成效，加?0.5?分。 3、获公司或上级奖励（单位或个人），加?0.5—1?分。 二、宣传教育及理论研究（13?分） （一）把反腐倡廉教育列入理论中心组学习内容，定期组 织学习，得?1.5?分。 （二）积极开展党风建设教育活动，教育覆盖面广、效果 明显，得?2.5?分。 （三）积极开展廉洁文化创建活动，内容丰富，措施具体， 效果明显，得?2?分；加强廉洁文化阵地建设，有本单位特色、 2 创新性强，得?2?分。 （四）积极开展纪检监察理论研究，得?1?分；获公司、省部 级以上优秀成果，得?0.2—1?分。 （五）有反腐倡廉建设新闻稿件在油田或上级新闻媒体 发表，得?0.5—1.5?分。 （六）加分条件。积极参加上级开展的各类反腐倡廉教育 活动，为活动提供支持帮助或取得优异成绩，加?1.5?分。 三、信访工作（6?分） （一）自办、自接信访举报件按要求及时登记、办理，得?0.4 分。 （二）公司批转一般信访件按期办理，优质结案，得?0.4 分。 （三）公司批转要结果信访件按期办理，优质结案，得 1.4?分。 （四）信访案件管理系统数据录入准确、及时，得?2?分。 （五）信访调查事实清楚、证据确实、处理恰当、手续完 备，得?0.4?分。 （六）信访初核深入，转立案程序合理，得?0.4?分。 （七）信访件逐年立卷，按问题性质分类归档，资料齐全。 卷宗材料整齐、字迹清楚、规范一致，得?0.4?分。 （八）加分条件。信访工作有创新，效果好，初核深入、细 致，卷宗资料齐全、整洁，加?0.1—0.6?分。 3 四、案件检查及案件监督管理（15?分） （一）党政领导重视案件检查工作，听取案件检查工作汇 报。对重要案件线索及时组织调查，严格按规定程序查处违 纪问题，立案案件数量、质量及结案率较高，得?2.5?分。 （二）认真履行办案程序和办案时限，遵守办案纪律和保 密规定，按照规定权限和审批手续、执行程序使用停职、暂 予扣留、查询存款等办案措施，得?2?分。 （三）执行“一案两报告”制度，认真剖析发案原因，提出 整改意见和防范措施，对典型案件以通报等形式公开处理， 得?2?分。 （四）用好、管好集团纪检监察信访案件管理信息系统 （以下简称“系统”），相关信息录入、资料上传准确、及时、规 范，妥善保管密码和钥匙，严格遵守系统用户权限变更申请、 审批、调整有关规定，得?3?分。 （五）及时报告重要案件线索和重大案件，得?2?分。 （六）及时报送案件检查工作计划、总结、情况汇报等各 种综合材料，认真完成案件检查临时任务，得?2?分。 （七）加分条件（1.5?分） 1、有自办案件，加?0.3?分；无自办案件，没有员工被司法 机关调查处理，加?0.3?分。自办案按规定程序及时立案调查、 结案，案件卷宗组装规范，加?0.1?分；自办案件是大要案、典 4 型案件以及挽回直接经济损失数额较大，或受到公司纪委监 察部及上级纪检监察部门表彰，加?0.1?分。 2、案件信息系统录入信息及时、准确，上传材料规范， 没有错报、漏报、失密情况，加?0.3?分。 3、案件剖析材料