劳动合同-实习生专用-100113.docxVIP

编号： 电子科技有限公司 劳动合同书 （实习生专用） 甲方名称： 科技有限公司 法定代表人 ： 地 址： 电话： 传真： 乙方（实习生）姓名： 性别： 曾用名： 身份证号码： 学校名称： （盖章） 地址： 联系人： 电话： 关系： 个人手机： E-mail ： 签订日期： 年 月 日 根据《劳动法》、《劳动合同法》及国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、自愿 - 1 - 以及诚实信用之原则，就实习生 到甲方处实习一事，经双方协商一致，订 立本合同。 一、实习期限 第一条 甲、乙双方同意，实习期限从 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在实习合同期 内）： 1、无试用期。 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、实习的工作内容和工作地点 第三条 乙方在甲方处实习的工作为 岗位（ 1、管理；2、技术；3、事务； 4、文员； 5、生产工），具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。甲方指定工作人员 对乙方的工作进行指导，乙方应当服从甲方指定的工作人员的指导。 第四条 根据甲方的工作岗位作业特点， 乙方的工作地点为甲方指定场所及派出机构和分 公司。 第五条 除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地 点或单位工作和学习培训，应当签订合同变更协议。 三、工作时间和休息休假 第六条 甲乙双方同意，按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周正常工作不超 过 40 小时，并至少休息一天。 2、不定时工作制， 即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制， 每周至少休息一天。 3、综合计算工时工作制， 即经劳动行政部门审批， 乙方所在岗位实行以 为周期的综合计算工时工作制。（年 / 半年 / 季/ 月） 第七条 甲方因生产（工作）需要，要求乙方加班时，乙方同意且服从该工作时间的安 排。甲方统一安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的（依据《加班通知 - 2 - 单》），甲方按国家规定进行调休或发放加班费。 第八条 乙方依法享有法定的节日假、公休日假。但不享有其他假期。 四、劳动报酬 第九条 甲方向乙方支付工资， 分为按月、 计时、计件工资等不同形式。 乙方的工资， 按下列第 种形式支付。 1、按月工资。基本工资人民币（下同） 元，岗位津贴 元，绩效奖金 为 元。但是，试用期间基本工资： 元，岗位津贴 元，绩效奖金 元。岗位津贴，岗位调整则作相应调整；绩效奖金，根据工作绩效记录、测评，甲方可以 作相应的调整。 2、计时工资。法定工作时间的月工资为： 基本工资 元，另加津贴、奖金与福 利。加班的，加班费以基本工资为基数计算 。 3、计件工资。月工资构成分为计件工资与浮动工资两大部分。 计件工资由甲方依据 《劳 动法》相关规定，确定乙方的劳动定额及计件报酬标准，并在车间予以公布。浮动工资包括津贴、奖金和福利。 第十条 津贴、奖金和福利，按照甲方规章制度中之规定执行。 第十一条 甲方每月 日前以货币（人民币）形式支付乙方上月工资。如遇节假 日或休息日顺延。乙方发现工资核算有异常时，应当在支付工资之日起一周内书面反馈异常内容给甲方签收，一周内未书面反馈的则视为默认正常无误。 第十二条 甲方将依据甲方公司制定的规章制度中之规定对乙方进行考核，并按照考核等级调整乙方的津贴、奖金和福利。若因乙方不胜任该岗位工作，甲方有权调整乙方的岗位并按调整后的岗位重新确定其工资待遇。 第十三条 甲乙双方对工资的其他约定 第十四条 由于乙方为在校学生，甲方不用为乙方购买社会保险、工伤保险、失业保险、女职工生育保险等。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准 - 3 - 的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。 第十六条 甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品 。 第十七条 甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。第十八条 如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可依 法解除劳动合同。 第十九条 甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等规章制度的教育。 六、劳动纪律 第二十条 乙方应遵守甲方依法制订的劳动纪律与规章制度；遵守职业道德；履行所 从事岗位的职责； 服从甲方的工作安排； 遵守工作规范； 爱护财产；参加甲方组织的培训，提高职业技能。如有违反上述规定，乙方同意甲方按该规定给予处罚，本人没有异议。 第二十一条 乙方应当对工作期间知