《山东省劳动合同管理操作指南》.pdfVIP

关于印发《山东省劳动合同管理操作指南》的通知 鲁人社字〔 2010〕88 号 各市人力资源和社会保障局 （人事局、劳动保障局） ，中央驻鲁企业、 省直属企业： 为进一步贯彻落实《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》， 指导用人单位规范劳动合同管理，维护用人单位和劳动者合法权益， 提高用人单位劳动合同管理水平， 构建和谐稳定的劳动关系， 我们制 定了 《山东省劳动合同管理操作指南》 ，现印发给你们， 请遵照执行。 在实际工作中有什么问题，及时反馈省厅。 二○一○年三月二日 山东省劳动合同管理操作指南 为了帮助和促进用人单位依法规范和完善劳动合同管理， 有效避免劳 动纠纷，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同 法》、 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《山东省劳动合同 条例》和《山东省企业工资支付规定》等法律、法规及规范性文件的 规定，制定本操作指南。 各地人力资源和社会保障部门开展工作指导 和用人单位与劳动者签订书面劳动合同、 进行劳动合同管理、 规范劳 动关系适用。 一、劳动合同的订立 ( 一) 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚 实信用的原则， 不得违反法律、 法规的规定， 不得损害社会公共利益。 （二）用人单位招用劳动者，应当订立书面劳动合同。订立劳动 合同的时间， 可以在劳动者工作前、 开始工作之日或者工作后一个月 内。 用人单位未在开始用工之日订立书面劳动合同之后补签的， 应当 按实际签订日期如实填写落款日期。劳动合同期限自用工之日起计 算。 依照《劳动合同法》规定约定试用期的，试用期包含在劳动合同 期内，自用工之日起计算。 ( 三 ) 《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得 营业执照或者登记证书的， 可以作为用人单位， 以分支机构的名义与 劳动者订立劳动合同 ; 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人 单位委托，可以以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同。 ( 四) 用人单位与劳动者根据所处行业、 地域等情况， 可以直接选 用国家、省或者当地人力资源和社会保障行政部门制定的劳动合同示 范文本。企业自行拟定的劳动合同文本，应当具备《劳动合同法》第 十七条规定的必备条款。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同文本， 除应当载明 《劳动合同法》第十七条规定的事项外， 还应当载明被派遣劳动者的 用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 ( 五) 自用工之日起一个月内， 经用人单位书面通知 ( 《签订劳动 合同通知书》，见附件 1) 后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合 同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 ( 《终止劳动关系 通知书》，见附件 2) ，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向 劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书 面劳动合同的， 应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合 同的前一日按月向劳动者支付两倍的工资， 不满一个月的， 按计薪日 折算，并与劳动者补订书面劳动合同 ; 劳动者不与用人单位订立书面 劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， 除依照 《劳 动合同法》 第四十七条的规定支付经济补偿外，