《劳动合同法》多选题--中级.pdfVIP

命题人 : 陈浩 审核人 : 白渊 试题难度 :2 考核知识点 : 《中华人民共和国劳动合同法》 多选题 1. 以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者， 订立、 履行、 变更、 解除或者终止劳 动合同，依照《劳动合同法》执行 ? （ABC ） A 、 国家机关 B、事业单位 C、社会团体 D、驻外机构 2. 以下哪些属于订立劳动合同的原则？ （ ACD ） A 、 合法 B、公正 C、诚实信用 D 、公平 3. 用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为 ? （ AB ） A 、扣押劳动者的居民身份证和其他证件 B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 D 、了解劳动者的家庭住址 4. 劳动合同分为哪几种 ? （ ABC ） A 、固定期限劳动合同 B、无固定期限劳动合同 C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D 、集体合同 5. 以下关于试用期的规定表述正确的是： （ BC ） A 、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过六个月 B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C、试用期包含在劳动合同期限内 D 、劳动合同期限不满三个月的，试用期为一星期 6. 以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是： （ AB ） A 、 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 B、 不得低于用人单位所在地的最低工资标准 C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十 D 、不得低于用人单位所在地的最低工资标准的百分之八十 7. 以下关于服务期的表述正确的是： （ BCD ） A 、用人单位经与劳动者协商一致，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 C、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在 服务期期间的劳动报酬 D 、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 费用 8. 劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（ AB ） A 、 劳动者违反竞业限制约定 B、 劳动者违反服务期约定 C、劳动者违反用人单位规章制度 D 、劳动者违反与用人单位约定劳动合同期限 9. 下列哪种劳动合同无效或者部分无效？（ ABCD ） A 、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或 者变更劳动合同的 B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C、违反法律、行政法规强制性规定的 D 、企业与未满十六周年的未成年人订立的劳动合同 10. 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出： （ABC ） A 、 批评 B、检举 C、控告 D 、上访 11. 下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？ （ ABCD ） A 、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的