现代人员测评复习资料.pdfVIP

一、单项选择题 1. “个体内在素质与外在的行为方式、工作绩效与行为产品构成为一个耗散结构系统。”这是 在描述人员素质特征的（ B ）。 A．内在性 B ．表出性 C ．差异性 D ．综合性 2. 对于知识的测评，下列最有效的是（ A ）。 A．心理测验 B ．面试 C ．情境测验 D ．试用 3. 个体的素质是由以下除（ A ）外的三个因素共同作用下形成和发展的。 A、性格 B 、遗传 C 、环境 D 、个体能动性 4. 在项目独立性分析中，如果相关系数越大，说明项目质量（ B ）。 A、越好 B 、越差 C 、一般 D 、不明 5. 技能技巧测验是一种对应聘人技能技巧的（ A ）的测验。 A、实际水平 B 、潜在的可能水平 C 、预测水平 D 、最佳水平 6 、在所有测评方式中，（ B ）信息量最多，利用率最高。 A．小组讨论 B ．面试 C ．管理游戏 D ．公文处理 7. 评价中心是以（ D ）为中心的标准化的一组评价活动。 A．人员潜在素质 B ．被试者的操作技能 C ．被管理者素质 D ．管理者素质 8. 素质测评标准体系及其分数等级 , 评语在素质测评过程中充当一种价值等价物的作用 , 它一般 由除下面 ( D ) 外的三个要素组成。 A. 标准 B. 标度 C. 标记 D. 标尺 9. 下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类 ( C ) 。 A. 他人测评 B. 上级测评 C. 中性测评 D. 单项测评 10. 确定测评指标权重的特尔斐法 , 又称 ( A ) 。 A. 专家咨询法 B. 文献查阅法 C. 主管人员分析法 D. 关键事例法 11. 以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式 ( B ) 。 A. 工作目标因素分析法 B. 工作形式因素分析法 C. 工作内容因素分析法 D. 工作行为特征分析法 12. 用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（ D ）。 A. 适合度 B. 信度 C. 再测信度 D. 效度 13. 下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类 ( C ) 。 A. 无目标测评 B. 常模参照性测评 C. 单项测评 D. 效标参照性测评 14. 下面不属于按具体的测验对象对认知测验进行的分类的是 ( D ) 。 A. 成就测验 B. 智力测验 C. 能力倾向测验 D. 人格测验 15. 下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是 ( C ) 。 A. 个别面试 B. 集体面试 C. 压力面试 D. 问答面试 16、人员测评的内核是（ D ）。 A．举止相貌测评 B ．身体健康状况检查 C ．品德测评 D ．人员素质测评 17、下列（ D ）的结果是不公开的。 A．选拔性测评 B ．配置性测评 C ．开发性测评 D ．诊断性测评 18、目前，对气质测评主要采用（ B ）。 A．德尔菲法 B ．问卷测验法 C ．因