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我国公务员培训存在的主要问题 与对策探讨 分 校: 吕 梁 电 大 学生姓名 : 宋 红 艳 专业层次 : 行政管理专科 学 号: 1114001401230 指导老师 : 康 建 民 完稿日期 :2013 年 3 月 27 日 目 录 论文提纲……………………………………………………… 3 内容摘要、关键词…………………………………………… 4 正 文……………………………………………………… 5 参考文献……………………………………… …………… 14 论 文 提 纲 一、目前我国公务员培训存在的主要问题。 １、对公务员培训的重要性认识不够。 ２、培训需求分析缺乏。 ３、培训内容欠科学，培训方式手段较单一。 ４、培训效果评价机制不够完善， 培训效果的作用发挥不够明显。 ５、培训机构不够完善，培训基地建设落后。 二、对策探讨。 １、更新公务员培训理念。 ２、不断创新培训教育内容。 ３、改革传统的培训方式方法。 ４、促进培训主体的多元化发展。 ５、进一步健全培训激励机制。 内容摘要，关键词 内容摘要 ：党的十六大以来，中央从党和国家工作大局出发， 把干部教育培训工作摆在更加重要的地位，提出了大规模培训干部、 大幅度提高干部素质的战略任务， 干部教育培训事业进入了一个新的 发展时期。尤其是新出台的 《公务员法》、《干部教育培训工作条例》， 对推进干部教育培训工作的科学化、 制度化、 规范化发挥了基础性的 作用，同时也提出了更高的要求。但面对经济全球化、社会信息化的 发展趋势，面对中国加入世贸组织的新形势以及实现新世纪战略目标 的需要，由于受到起步较迟、机制不够灵活、方法相对陈旧等因素的 制约，我国公务员培训工作还任重道远。 关键词： 公务员 市场经济活动 培训需求 师资队伍 我国公务员培训存在的主要问题与对策探讨 一、目前我国公务员培训存在的主要问题 １、对公务员培训的重要性认识不够。 市场经济活动的多元化和 复杂化，经济全球化进程中的经济管理国际化， 高新技术革命带来的 信息化和网络化，都对公务员的知识结构、文化水平、管理能力提出 了全新的要求， 需要培养一大批精通多方面专业知识， 具有较强行政 管理能力的高素质的行政专业人才。 这就需要强化公务员培训， 提高 公务员队伍素质。 而许多单位和部门对公务员培训的重要性缺乏足够 的认识，总认为培训是“软任务” ，可搞可不搞。对受训人员来讲， 由于宣传教育不够，约束措施不力，对培训的重要性也认识不足，不 少人感到培训作用不大，训与不训一个样。 ２、培训需求分析缺乏。 现代培训认为， 培训需求的调查分析是 取得培训预期效果的前提和基础。然而，在我们的一些培训中，这道 必不可少的工序却常常给“精简”了。上级让学什么，就培训什么