养老服务公司员工劳动合同书.docxVIP

编 号 ： 劳动合 同书 （固定期限） 甲 方 ： 乙 方 ： 签订日期： 年 月 日 甲方 （用人单位）名称： 法定代表人： 注册地址： 经营地址： 乙方 （劳动者）姓名： 性别 ： 户籍类型（城镇 / 农村）： 居民身份证号码： 联系电话 ： 户口所在地 ： 省 市（县） 区（镇） 在京居住地址： 邮政编码： 紧急联系人姓名： 与其关系 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》 （以下简称： 《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》 （以下简称：《劳动合同法》 ）以及有关法律、法规、规章和政策的规定，双方在平等自愿、 协商一致的基础上， 同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 第一条 甲、乙双方确定本合同为固定期限劳动合同。 合同起止日：自 年_____月_____日起至 其中 _____（有、无）试用期，试用期自 年____  年 _____月_____日止。月____ 日至  年____  月____  日止。 二、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 _______ _岗位（指工种，如护理岗、行政岗、后勤岗、餐 饮岗、财务岗、管理岗、工程技术岗等 )工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务， 达到甲方规定的或计划的质量和数量的要求。 第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点北京， 从事 岗位（指具体岗位， 如，护理员、出 纳、厨师等）工作。鉴于养老行业的特殊性， 根据甲方的工作需要及实际人员配置， 经甲乙双方协商同意， 甲方有权变更工作地点、工作岗位，或者变更其中之一。 三、工作时间和休息休假 第五条 甲乙双方同意隶属于公司职能部门的员工实行标准工时制。每周工作 5 天，每天工作时间为 8 小时，每周休息 2 天，休息日不固定，以适应养老院工作需要为原则，每年应享受的公休日为 104 天、 法定节日为 11 天。其中，研发部人员实行弹性工作制。 隶属于院内编制的员工以年为单位，实行综合计算工时制，特殊岗位如保洁人员、餐饮人员、物业 人员等岗位除外，实行不定时工作制。院内所属员工每周工作 6 天，每周休息 1 天，休息日不固定。每 天作息时间以适应养老院院内工作需要为原则，每年应享受的公休日为 52 天、法定节日为 11 天。具体 工作和休息时间按照公司及各院相关规定执行。 第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动保护和劳动条件 和职业危害防护 第八条 甲方根据生产岗位的需要， 按照国家有关劳动安全、 卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第九条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 五、劳动报酬 第十一条 乙方薪资主要由固定工资、绩效工资，福利津补贴三部分组成。甲方根据本单位的薪资制度， 确定乙方的基本工资标准为 2200 元/月，其他薪资按照《劳资待遇确认表》 、《薪酬管理制度》和《绩效考核制度》执行。 工资发放日为每月  15 日，如遇休息日或法定节假日，甲方可以提前或推后  5 个工作日发放劳动报酬。 甲 方不得无故拖欠。 第十二条 甲方实行新的工资制度调整工资水平时， 或乙方的工作岗位、 职务发生变化时， 甲方可对乙方的工资待遇予以调整。 乙方工资的增减， 奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放， 以及特殊情况下的工资支付等，均按国家相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 第十三条 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗， 在国家规定医疗期内， 甲方依照北京最低工资标准支付病伤假期工资。 第十四条 乙方依法享受法定休假，甲方按国家有关规定支付工资。 六、社会保险 第十五条 合同期内，甲方应依法为乙方办理参加基本的养老、 医疗、工伤、失业、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方共同承担。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴； 第十六条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，乙方患职业病或因工负伤、死亡的待遇，乙方患病或非因工负伤、死亡的待遇，均按有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 七、劳动纪律 第十七条 甲方应当向乙方公示企业的规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规和政策。 第十八条 乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严