酒店客房劳动合同书.docxVIP

劳动合同 杭州 ** 酒店管理有限公司 (以下简称甲方 )与 __________ (以下简称乙方 ) 根据《中华人民共和 国劳动法》（以下简称《劳动法》），通过平等协商，同意签订本劳动合同。 一 职位 甲方根据工作需要，聘用乙方在 _______________ 任 ____________ ，乙方自愿受聘。 按照甲方评估标准并根据乙方的工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位或职务，乙方同意接受该调整并遵照执行。 二 合同期限 本劳动合同期限为 ____个月，即自 ________年 ____月 ____日起至 ________年 ____ 月 ____日止。其中试用期为 ____个月，自 ________年 ____月 ____日起至 ________年 ____月 ____ 日止。 试用期满时，甲方将通知乙方试用期评估结果。 在试用期内，甲乙双方均可根据试用期情况，随时提出解除本合同。但因工作需要，现甲乙双方同意约定 提前一周书面通知对方。 三 劳动报酬及工作时间 1 甲方商得乙方的同意， 确定乙方每月的基本工资为 1480 元，其余按甲方规章制度及各岗位的实际情况来 确定乙方的实际工资。 其中已包括了国家和地方政府规定的以及甲方提供的各项工资性质及非工资性质的津贴和补贴。 甲方将于每月的 15 日将乙方的上月工资支付给乙方。 乙方上述报酬之“个人所得税”由乙方负担，甲方将从乙方上述报酬中扣除应纳税款，并代乙方向政府税务部门缴纳。 甲方将根据本酒店的经营状况以及乙方的工作表现，决定乙方工资的增加与否、年终奖金的发放与否及增加和发放的标准。 甲方按照公司规定，工作时间为每日8:00 — 16:30 （包括膳食时间） ，每天安排一人值早班，值班人员需在 7:00 之前到岗。工作时间如有改动，甲方将以书面形式通知乙方。 由于工作需要，甲方经与乙方协商后，可安排乙方加班。甲方将根据公司内部规定安排调休或给与奖励。 四 福利待遇 1 乙方为甲方工作每满一年， 可享受 ____ 个工作日的有薪年假， 须在应休日起的 12 个月内享用完毕。 逾期将 视为自动放弃休假（如因工作需要逾期休假者，必须得到部门总监 / 部门最高主管的书面批准） 。 2 乙方因病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇将根据国家和本省 / 市有关规定以及甲方的规章制度办理。 3 乙方因工负伤或患职业病，甲方将按照国家和本省 / 市有关规定办理。 乙方享有的任何强制性或非强制性福利都将在其实际最后工作日结束时终止。 五 劳动合同的续签 本劳动合同自期满时自行终止。 在本合同期满日之前，甲方将根据实际情况和需要考虑并决定是否继续聘用乙方，继续受聘者将与甲方续 签劳动合同。 如任何一方欲不续签劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方。 六 劳动合同的解除 乙方有下列情况之一的，甲方可以随时通知乙方解除本劳动合同、辞退乙方，而不需支付给乙方任何经济补偿金： 试用期内乙方被证明不符合录用条件的； 乙方不履行本劳动合同，严重违反劳动纪律和甲方依法制定之规章制度的； 1 乙方违反甲方有关保密规定或擅自利用属于甲方非公开之资料的； （情节严重者，甲方保留提交司法部门 处理的权利）； 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 乙方行为不端损害甲方名誉的； 乙方触犯中国法律，被依法追究刑事责任或被劳动教养等； 乙方经培训不胜任工作，又不服从甲方根据乙方的工作表现考核另外合理分配的工作任务或岗位调动，并在甲方管理部门签发通知书后仍不执行的。 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本劳动合同：在试用期内，但经双方约定，需提前一周书面通知甲方； 经国家有关部门确认，甲方的劳动安全、卫生条件恶劣，将会严重危害乙方身体健康的；甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。 有下列情况之一的，甲方可以解除本劳动合同，但需提前三十天书面通知乙方，并按照有关劳动法规定及本市劳动合同管理的有关规定办理： 乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排之工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； 签订劳动合同时，所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同不能履行，双方不能就变更劳动合同达 成协议的； 甲方濒临破产或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 4 根据《劳动法》有关规定，经甲乙双方协商约定，上述第七条第 1 和 2 项情况以外的任何条件下，甲乙任何一方解除本合同需提前三十天书面通知对方。 当甲乙任何一方未按上述规定提前书面通知对方解除合同时，需赔偿对方经济损失、赔偿金额的计算方法 为员工每日收入额乘以相差的天数。如乙方未征得 甲方同意而擅自离职，甲方有权予以解雇。 如乙方辞职可能引发双方的利益冲突，甲方将根据