人力资源招聘.pptxVIP

企业人力资源管理师（三级）第二章 招聘与配置主讲人：宋成锐Email：zjusong@126.com不解之“谜”？战后德、日经济的迅速复苏之谜亚洲四小龙的崛起之谜刘邦取得天下的原因？刘邦曾说过，夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如张良；镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也最大的杯具 在即将向20世纪告别之际，一位大洋彼岸的史学家说，如果要撰写20世纪的历史，不要忘记—— 本世纪的最大悲剧，不是连年战争，不是恐怖地震，甚至不是美国将原子弹投向日本……，而是人民活着，劳作着，但是直到他们离开人世的时候还没有意识到，他们身上还蕴藏着尚未发挥出来的巨大能量……目录1招聘计划和实施2招聘选拔3人员录用4人员配置和离职管理宏观经济条件、劳动力市场、法律法规、政府管理、社会文化、教育状况、竞争对手等外部环境招聘成功组织的战略、规划、目标、政策、组织文化、管理风格、人事政策、财务预算等内部环境招聘计划和实施招聘环境的制约与影响因素制约影响招聘环境分析外部环境分析内部环境分析一、技术的变化 (1)市场状况对用工量的影响 (2)市场预期对劳动力供给的影响 (3)市场竞争状况对工资的影响二、劳动力市场 (1)市场的供求关系 (2)市场的地域范围三、竞争对手 一、组织战略 （防御型、探索型）二、职位的性质 (1)职