公共部门人力资源管理系统网上形考判断题大全.docx

实用文档 03任务 _0001 二、判断题（共 40 道试题，共 40 分。） 1. 人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（ ） 错误 正确 2. 传统的公共部门人力资源管理，是一种以 授能 为导向的积极的管理。（ ） 错误 正确 3. 职位分类的最大特点是 因事设人 ，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。 （ ） 错误 正确 4. 传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（ ） 错误 正确 5. 改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越 大。（ ） 错误 正确 6. 美国哈佛大学威廉 ?詹姆斯教授， 在实地调查中发现， 按时计酬的人员一般情况下只发挥了 50％～ 60％ 的能力。（ ） A. 错误 B. 正确 7. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续， 只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（ ） 文案大全 实用文档 错误 正确 8. 公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（ ） 错误 正确 9. 部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ ） 错误 正确 10. . 职位分类首创于英国， 是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而 产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（ ） 错误 正确 11. 我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服 教育的层面。（ ） 错误 正确 12. 身份的改变是调任与转任共同的特点。（ ） 错误 正确 13. 面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ ） 错误 正确 14. 随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。（ ） 错误 正确 文案大全 实用文档 15. 公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（ ） 错误 正确 16. 用人的目的是 激活 人，而非 管住 管死 人。要做到人尽其才， 必须鼓励竞争， 优胜劣汰。 （ ） 错误 正确 17. 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ ） 错误 正确 18. 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（ ） 错误 正确 19. 公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动， 而价值就是这种动力机制的内核。 （ ） 错误 正确 20. 公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选 择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ ） 错误 正确 21. 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适 当领取兼职报酬。（ ） 错误 正确 22. 目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励 文案大全 实用文档 员工。（ ） 错误 正确 23. 非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生， 产生的影响也不如正式制度深远。 （ ） 错误 正确 24. 内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（ ） 错误 正确 25. 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能 力，因此只适合于规模较小的组织。（ ） 错误 正确 26. 需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。 （ ） 错误 正确 27. 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（ ） 错误 正确 28. 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（ ） 错误 正确 29. 文案大全 实用文档 中国古代的 卧薪尝胆 、 破釜沉舟 的故事充分说明了精神激励的重大作用。（ ） 错误 正确 30. 我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。 （ ） 错误 正确 31. 我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（ ） 错误 正确 32. 从人才测评的发展史上看， 面试的产生远早于笔试， 但由于缺乏科学理论的支持， 加上其主观性较大， 一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（ ） A. 错误 B. 正确 33. 人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当 ? 斯密那里得到萌芽式的阐述， 他提出的 土地是财富之 母，劳动是财富之父 的著名论断具有极强的人力资本含义。（ ） 错误 正确 34. 社会性是人力资源最基本的属性。（ ） 错误 正确 35. 品位分类的