浅谈大学生就业观念的转变.pdfVIP

浅谈大学生就业观念的转变 在新的就业形势下，大学生新旧就业观念的剧烈冲撞和价值观的重新定向与形成有助于 学生准确自我定位， 在社会需要与自我价值之间找到理想的结合点的科学就业观， 对解决大 学生就业难问题具有非常重要的作用。 本文从大学生就业观特点、 就业观转变、 转变原因及 树立科学就业观的对策等方面进行了探究。 一、当代大学生就业观的 两大转变“ ” 1. 择业从 等待分配“ ”到 “自主选择 ”。紧随时代的变迁，大学生的就业观经历了从 等待分“ 配 ”到 “自主选择 ”的纵向转变。等待就业是在计划经济体制改革的时代背景下出现的一种 “消 极 ”的就业观念。 国家提供各种相关的优惠政策， 为顺利毕业的大学生提供各种优厚的待遇， 安排恰当的工作。 大学生也普遍认为， 只要通过十几年的寒窗苦读， 考上了大学， 就等于 “端 到了铁饭碗 ”，就能够有个较稳定的工作，受到政府政策的照顾，不用为找不到工作而发愁。 由此当时的大学生大多安于现状， 等待着国家政府安排就业。 这在一定程度上解决了当时学 生的就业压力， 促进了当时中国社会经济的发展， 但当时的大学生缺乏就业压力感， 挫伤了 就业的积极性。 改革开放以来， 中国实施各种政策， 以提高自身的综合国力及竞争力。 面临激烈的就业 竞争环境，当代大学生已深刻意识到 “今天不能抱着昨天的就业观念去面对明天的就业局 面 ”。 铁饭碗“ ”已不再适用于当今形势， 主动择业“ ”已成为了当代大学生择业主流。选择用新 的就业观念去迎接明天的严峻的就业考验， 积极争取适合自己的就业之路， 在选择的基础上， 主动推销自己， 充分表现出自我高尚的职业道德与良好的工作能力。 这样的择业方式才能在 激烈的环境当中求得生存与发展。 2. 择业从单一性走向多元性。 随着社会就业制度的变迁和就业压力的增大， 当今的大学 生已经学会主动适应社会， 体现出很强的主动意识、 自我意识与竞争意识， 以更加多元化的 选择主动适应新的就业形势，大致表现在以下几个方面： 第一， 就业类型上。 大学生择业取向的范围增加， 从以往的无风险的国有性质的单位走 向如民营大中型企业、私营企业等各行各业，或参军入伍等。 第二， 就业地理位置上。 以往很多大学生在考虑到距离与发展环境、 前途时， 都倾向于 家乡或大城市。 现如今， 在新的就业环境形势下， 大学生更多地选择有广阔发展空间、 就业 机会的地理位置，如大城市、沿海城市、城镇、西部边远贫困地区等。 第三， 就业途径上。 以往就业途径主要是单一的有岗位就业， 现在就业途径出现了多样 的形式，如自主创业、自由职业者、出国族等。大学生就业的 “城市依赖性 ”也大大减轻，就 业观念、就业空间等呈现出多元性。 当代大学生自我意识的提高， 就业观念的转变， 多元化的就业观念不仅有利于缓解就业 压力， 同时也有助于提升大学生的自我人格魅力及素质修养。 中国的发展离不开高素质的人 才，有了极具竞争力的大学生，国家的明天将更有希望。 二、就业观念转变的原因 1. 自身因素的影响。 影响大学生就业观念的因素很多， 但归根结底最为重要的是大学生 的