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00147 人力资源经管 ( 一 ) 人力资源问答题汇总 第一章 什么是人力资源？如何理解人力资源的含义？ 答：人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。 它应包括数量和质量两个方面。 人力资源作为国民经济资源中的一个特殊部分具有不可剥夺性、时代性、时效性、生物性、能动性、再生性和增值性等特点。 什么是人力资源经管，如何理解人力资源经管？ 答：人力资源经管包括宏观和微观两个概念。 宏观人力资源经管是对一个国家或地区的人力资源实施的经管。 它是指在全社会的范围内， 对人力资源的计划、 配置、开发和使用的过程。 微观人力资源经管是指特定组织的人力资源经管。 它是研究组织中人与人之间的关系调整、 事与事之间的关系协调以及人与事之间的匹配适应，以调动人力资源积极性，发挥人力资源潜能，提高人员工作效率，使得 人尽其才，事得其人，人事相宜，最终实现组织目标的理论、方法、工具和技术的统称。可以从以下方面理解： 人力资源经管最终是为了支持组织目标的达成。 为了实现对人的经管，人力资源需要通过规划、招聘、甄选、培训、考核、报酬等技术方法的运用，达成组织的目标。 人力资源经管既不仅是简单的对人或对事的经管，也不仅是对劳动过程的直接经管，而是通过对人与人、事与事、人与事三者之间相互关系的经管，进而达到间接经管生产过程的目的。 人力资源经管在注重人与事的匹配上，并不