新宁波市消防支队专职消防员管理规定(试行)解读.pptVIP

新宁波市消防支队专职消防员管理规定（试行）解读讨论 出台背景及核心精神 职业化，本地化是消防发展大势所趋（世界、中国） 合同制是消防发展方向！（浙江、宁波） 政府重视该工作，近年来经费争取有力 一、工资待遇 其他说明 队员享受养老、医疗、生育、失业、工伤等社会保险，缴纳住房公积金，为队员购买人身意外伤害保险； （五险一金） 外地队员每月增加勤务工资100元； 探亲休假车船费补助规定：本地队员每年补助100元车船费；本地外本省内队员每年补助200元车船费；省外队员每年补助350元车船费。 实施年休假的队员勤务工资为550元，实施轮休制的本地队员或家安在驻地的外地队员勤务工资为450元； 队员缴纳《宁波市外来务工险》的补贴每人每月120元医疗补助，缴纳城镇职工险的不再发放补助； 国家法定节日、“八一”节每个节日费为200元，共计1600元； 高温费发4个月，每个月200元，共计800元； 队员每月进行量化考评，一级福利占全队总人数的20%以内，每人奖励300元；二级为不奖不扣；三级福利分值为50元每分，直至扣完为止； 评为先进大中队的奖励队员1500元，评为年度优秀专职消防员的奖励1000元； 工资好不好 和同年龄的比一比 和同学历的比一比（大队文职本科毕业3.5万一年起步，技术岗位3.9万一年） 和同工作性质的现役，其他支队合同制比一比(国华电厂：战斗员：43000-176x12=40888元；副班长：4.9-0.2=4.7万；班长：5.2-0.2=5.0万；绍兴支队合同制刚入警的快到4万每年) 和同乡同龄人比一比 二、休假 两种方式 本地队员：轮休制度 外地队员：休假制度 本地轮休制度 （一）本地队员实行“三班二运转”休息制度，即连续上班两天休息一天；（365/3=122天） （二）外地队员配偶在驻地工作生活的，参照本地队员休息制度； （三）遇等级战备及其他保卫活动，按照有关要求执行。 注：鼓励外地队员在本地发展，有意在本地发展的可将条件放宽，证明父母在本地务工也可 外地休假制度 初级队员第一年安排25天休假（原规定只有15天），原则上在新队员工作满半年后安排休假，初级第二年以上队员每年安排45天休假（原规定一期二、三年只有30天，二期只有40天），中级队员每年安排50天休假（原规定45天），高级队员每年安排55天休；（原规定45天） 已婚队员统一安排60天休假； 省外队员原则上每半年安排休假一次；省内队员每季度安排休假一次； 因工作原因无法完成休假的，在次年给予补休； 婚假规定：队员符合相关规定勘验结婚，队员可享受婚假3天；符合晚婚规定（男队员满25周岁），可享受婚假15天；队员请婚假，需向支队管理部门递交结婚证明，经支队批准后方可休婚假，根据队员结婚地远近可适当安排路程； 丧假规定。队员直系亲属及其配偶死亡的，可以请丧假3-5天，不含路程。 四、队员优待 1、队员在专职队实际工作满9年的，免费培训消防职业资格证或学习驾驶执照C照。 2、鼓励和支持在岗参加驾驶培训，工作满3年且意愿在驾驶岗继续工作6年的队员，参加地方B照驾驶执照培训，取得驾驶执照后可转岗到驾驶员岗位。根据规定服满合同期限的，用人单位全额报销培训费用。 3、鼓励和支持队员参加在职学历教育培训，实际工作满6年的参加地方在职学历教育，用人单位报销30%学费；实际工作满9年的报销60%学费；实际工作满12年的报销全部学费。 4、队员每年享受体检一次。 5、队员按岗位及等级标准，设立创业基金并每月发放； 6、外地队员每月增加勤务工资100元； 三、发展空间 一个岗位可以干一辈子！ 战斗员：一到五级消防员每个任期为3年，六级消防员不设定年限 →只要身体没问题，人勤快，可以战斗员一直干下去 通讯员：合同制通讯员经支队考试合格者，享受副班长待遇；一个中队允许配备一名合同制通讯班长，但必须是二期以上合同制消防员。 驾驶员：表现稳定，适合驾驶岗位且自己喜欢，可转岗。外面招的5.5万起步，自己培养的5.8万起步，B照、C照均可凭条件报销 副班长→班长→中队长助理→中队长/指导员：需大（中）队推荐，支（大）队考核竞争上岗。享受安全奖，助理、中队长/指导员享受干部政策。班长满二年，优秀的三期以上合同制，可竞聘中队长助理；班长满三年，优秀的四期以上合同制队员，可竞聘中队长/指导员 关于去留 消防队是人生的一个舞台，宁波、西店是个有发展空间的地方。 一年120多天轮休，包吃包住包穿，五险一金加人身意外伤害保险，开出的工资即纯收入，一期三年可有10万积蓄，二期每年平均5万纯收入；还算体面地工作和社会地位；工作强度？ 好不好问问父母最清楚，累不累问自己 结束语 嫌累的，说明这里不适合你 有更好前程要奔的，欢迎