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资料.
凌源市鑫达商品混凝土有限公司
管理制度目录
1、人事管理制度 2
2、宿舍管理制度 4
3、产品销售流程 5
4、试验工作管理制度 6
5、生产工作管理制度 7
6、车队管理制度 8
7、供应管理制度 9
7、财务管理制度 12
人事管理制度
一、人员录用
由办公室负责,具体程序:
用人部门提出申请;
总经理办公会议研究决定是否增编,核定工资;
办公室和用人部门联合组织招聘面试;
合格者进行体检,体检未发现异常进入试用期,时间为三个月。
试用期满后正式录用并建立人事档案(含身份证复印件、员工
履历、劳动合同、劳动保险、工作岗位、工资标准)由办公室
统一保管。
二、劳动纪律
1、考勤由各用人部门组织实施。
2、实行请销假制度。请假:首先填写请假条,由各部门主管经
理签批。上班后按时销假。请假条由办公室存档备查,作为考
勤依据。
3、未请假无故旷工者,发现一次罚款100元,第二次开除;连续
旷工两天者开除。病假期间三天内发基本工资全额。
4、按规定时间上下班,按时交接班,违反者发现一次罚款50元,
二次100元,三次开除。
5、由于离岗或交接班不及时对公司造成的损失,必须按价赔偿,且公司将对其本人进行严肃处理,直至追究其法律责任
6、上班期间不许酗酒、赌博、寻衅滋事,发现一次罚款200元,
第二次开除。
7、上班期间,必须着公司统一服装,进入工地必须佩戴安全帽,
违者罚款200元。
8、员工必须按章操作,由于违反操作规程对公司造成损失的,按
价赔偿,造成重大损失的视情况直至追究其法律责任。
9、员工录用后,由各部门主管经理负责培训、技术交底,并公布
管理制度。如由于此工作没做,造成违章操作的,部门经理承
担同样责任。
10、宿舍必须保持整洁,轮流值日,如宿舍脏、乱、差,发现一
次整个宿舍人员罚款100元。
人员解聘
有下列情形之一的,可解除劳动合同。
违反劳动纪律,对公司造成损失的;
不能胜任本职工作的。
以上由用人部门提出申请,总经理办公会议讨论决定,可解除劳动合同。
宿舍管理制度
住宿人员休息时间外出,必须向部门负责人及宿舍管理员请假并
填写请假条。
严禁不请假擅自离开公司驻地或夜不归宿;请假者需按规定时间
(晚十点前)返回,违者罚款50元。
住宿人员住宿期间严禁参与酗酒、斗殴、赌博等活动,一经发现
罚款100元。
住宿人员离开寝室前,要关闭好各种电器,如因个人原因导致寝
室发生火灾等意外,需承担相应的法律责任与经济赔偿。
严禁在室内吸烟
室内禁止大声喧哗,特别是在别人休息时,不能影响他人。
安排好室内值日,做好打水、扫地等服务工作,住宿人员要保持
好室内卫生,不准随意丢弃果皮纸屑等杂物。
办公室将会同管理员进行不定期检查,检查时参照值日表,对不符合规定者罚款50元。
产品销售流程
1、签订合同
搅拌楼
2、订灰 统计 生 产 调度 搅拌楼
实验室 下达任务
材 料
车 队
搅拌楼 泵 送 财务
材 料
用货方
3、发灰外调 内调
车队
认证 认证
试验工作管理制度
1、服从领导的正确指挥和工作安排,如有不服从安排者视情节轻重罚款50-100元。
2、认真做好实验技术工作,对待工作要认真、严谨,数据真实可靠,如因自身疏漏,第一次罚款50元,再次发生予以辞退。
3、对于进场的原材料,必须及时检验。漏检或不按规定检测,一次罚款50元,造成质量后果予以赔偿并辞退。
4、各类检测报告、合格证、运输单等必须及时准确,如不按规定执行,一次罚款100元。
5、操作人员必须按任务单、按指令、按配合比认真操作,如有疏漏,一次罚款50元,造成经济损失按价赔偿。
6、质检员要严格检查配合比使用以及任务单的执行情况,
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