会议服务人员的绩效考核表.pdfVIP

会议服务人员的绩效考核表 考核细 则 一 、 考 核 范 围 1、 考 核 范 围 是 对 会 议 服 务 员 的 月 度 考 核 。 2 、 具 体 考 核 办 法 按 《员 工 绩 效 管 理 办 法 》 执 行 。 二 、 员 工 考 核 1、 员 工 定 级 考 核 （1 ） 每 半 年 进 行 一 次 。 （2 ） 员 工 分 为 A （高 级 ） 、 B （中 级 ）、 C （初 级 ）三 级 。 （3 ） 员 工 考 核 分 为 理 论 考 核 、操 作 考 核 、英 语 考 核 三 部 分 内 容 。 （4 ） 新 员 工 转 正 定 级 考 核 参 照 上 述 办 法 执 行 。 2 、 员 工 月 度 考 核 （1 ） 每 月 10 日完 成 上 一 月 度 考 核 。 （2 ） 考 核 分 为 评 估 、 考 勤 二 部 分 内容 。 三 、 员 工 月 度 考 核 标 准 1、 《员 工 手 册 》 第 四 章 员 工 守 则 。 2 、 《员 工 手 册 》 第 五 章 员 工 安 全 守 则 。 3、 《员 工 手 册 》 第 七 章 员 工 休 假 、 考 勤 制 度 。 4 、 《员 工 手 册 》 第 八 章 带 薪 年 休 假 管 理 制 度 。 5、 《员 工 手 册 》 第 九 章 员 工 奖 惩 管 理 制 度 6、 大 厦 项 目部 员 工 集 体 宿 舍 管 理 规 定 。 7、 《公 司 休 假 考 勤 制 度 》 的 补 充 通 知 。 8、 其 他 项 目部 相 关 规 定 。 员 工 如 有 违 反 上 述 规 定 ， 月 度 绩 效 考 核 表 中 相 应 考 核 内 容 分 值 予 以扣 除 。 四 、 绩 效 考 核 结 果 的 等 级 确 定 。 考 核 等 级 及 相 应 的 分 值 按 以 下 标 准 评 估 ： A＋ 级 ＝ 90 分 － 100 分 ：相 比 任 职 岗 位 应 具 备 的 水 平 或 要 求 而 言 ，表 现 优 秀 ； A级 ＝80 分 － 90分 ： 相 比 任 职 岗 位 应 具 备 的 水 平 或 要 求 而 言 ， 表 现 良好 ； B＋ 级 ＝ 70 分 －80 分 ： 达 到 任 职 岗 位 应 具 备 的 水 平 或 要 求 。 B级 ＝60 分 － 70分 ： 基 本 达 到 任 职 岗 位 应 具 备 的 水 平 或 要 求 ， 但 还 存 在 一 定 的 问 题 ， 需 要 改 进 和 提 高 ； C级 ＝50 分 － 60分 ： 距 岗 位 任 职 的 要 求 有 差 距 ， 经 过 努 力 改 进 后 ， 可 以 达 到 任 职 要 求 ； D级 ＝ 50 分 以 下 ： 不 具 备 任 职 岗位 应 有 的 水 平 或 要 求 以 上 各 级 分 值 含 上 不 含 下 。