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岗位日常考核指标
岗位名称：平面设计师 所属部门：企划部
岗位职责 工作任务 衡量标准 考核依据
1、集团 vi 系统应用，企业文化建设更新设计
□提前完成无差错， 有创新性， 方案合理， 效果明显
设计搞通过率不得
2 、产品包装、宣传海报、展架、企业画册、单 （1-5 分）
1、各项设计工作 低于 80%（初稿、修
页户外广告等设计 □按时完成无差错，出现 1 次小纰漏（ 1-5 分）
改、通过）
□延时完成有差错，出现 1 次错误及以上（ 1-5 分）
3、领导交代的其他设计工作，如图片处理
企业形象规范应
形象品按质量要求把控 没有按质量要求把控或投诉一次扣（ 1-3 分）
用
2 、制度执行及作业规范
对岗位职责、 工作流程、 标准规范及公司制度体
没有按照工作 流程作业一次扣 2 分 流程制度
系的严格执行
上班时间忠于职守， 不做与工作无关的事， 如串
由直属领导随时检
3 、工作态度 岗、闲聊嬉闹、玩弄手机与收听 MP3、 MP4、浏 根据实情每次扣 1-5 分。
查
览与工作无关的网站，私聊 QQ等行为。
部门内部及上、 下游部门的沟通与协作能力用于
增强部门团队凝聚力的活动， 每成功组织一次给
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