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广州工厂会计 5 月份绩效考核表
部门： 财务 职务：会计 被考核人： 考核时间 ： 年 月 日至 年 月 日
指标 目标 实际 加权
指标名称 衡量标准 计算公式 数据来源 考评人 权重
维度 分值 表现 得分
人资部
部门绩效 月部门绩效考核得分 。 部门考核表 100 分 20%
1、 13 号前完成上月凭证（休息、节假日顺延）编制，每周六前完成上周会计凭证编制， 直接上级
违规记录表
财务核算的及时性、准确 未按时延迟 1 天扣 10 分，凭证编制出错 1 处扣 20 分，扣完为止；
会计凭证 100 分 20%
性 2、对广州工厂的总账各科目进行管理，科目余额出错、未及时跟进或跟进不到位每发现 1
总账
处视情节此项扣 20-100 分，扣完为止。
1、 15 号前结广州工厂的总账，每延迟 1 天扣 30 分，扣完为止； 直接上级
会计报表及时性、准确性 2、15 号前 （休息日、节假日顺延） 向直接上级提交广州工厂会计报表， 推迟 1 天扣 30 分， 会计报表 100 分 15%
每发现 1 处遗漏、出错、不规范视情节扣 20-100 分，扣完为止。
工作
1、 10 号前完成上月往来账核对，延迟 1 天扣 10 分，每遗漏或出错 1 次扣 20 分，以此类 直接上级
业绩
应收（付）账款核对的及 推，扣完为止；
指标
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