1、企业员工奖励和处罚办法.docxVIP

WJ-QB01·001-2009 上海市第五建筑有限公司 企业员工奖励和处罚办法 一、 总 则 第一条 为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业 道德以及公司各项规章制度，维护正常工作秩序，根据劳动合同法及国家有关规定并结 合公司实际情况，制定本办法。 第二条 企业员工奖惩工作的任务： 1、表彰先进，激励职工，惩处违纪行为，激励员工履行“文明、守纪、诚信、敬 业”的员工守则，以充分调动广大员工的积极性，创造性，提高员工队伍素质。 2、实施奖惩工作，必须加强思想政治工作，坚持实事求是的科学态度，实行群众 路线的工作方法，贯彻精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。 第三条 本办法适用于公司所属各单位。 二、奖 励 第四条 员工凡有以下一条或多条功绩者，公司给予奖励 : 1、对主办业务有重大拓展或改革具有实效者。 2、承揽工程任务贡献卓著者。 3、技术创新有特殊功效者。 4、品行优良，技术超群，工作认真，恪尽职守者。 5、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。 6、品行端正，遵章守纪，服务热情周到，堪为全体员工楷模者。 7、超额完成年度利润指标者或在改进经营管理、提高经济效益方面做出突出成绩 者。 8、 在工作中发现事故隐患并采取措施，避免重大事故发生，以及保护公司财产 和利益有突出贡献者。 9、 主持正义，积极维护社会治安，维护企业的工作秩序，勇于同坏人