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医院新员工岗前培训制度 　　第一章 总 则 　　第一条 为使新员工深入了解医院历史、文化和各项规章 制度，提高新员工的工作能力和工作信心，培养新员工的团队 协作精神，尽快适应工作环境，胜任未来工作，特制订本制度。 　　第二条 所有新进员工均须在规定时间内完成医院和部门 的岗前培训。 　　第二章 培训内容 　　第三条 对于新进人员的岗前培训分为二个部分：院级岗 前培训和部门岗前培训。 　　第四条 院级岗前培训由人事科组织，事先制定岗前培训 计划，经院领导批准后实施。 　　第五条 院级岗前培训的内容包括以下几个方面： 　　1、医院总体介绍； 　　2、医院文化教育、规章制度和主要工作流程介绍； 　　3、医院工作人员职业道德及礼仪教育和以顾客为中心的服 务理念教育； 　　4、安全保卫、消防知识教育； 　　5、感染控制、医疗质量要求教育； 　　6、员工福利简介； 　　7、病人权利介绍。 　　第六条 部门岗前培训由部门负责人组织，确保本部门新 员工完成岗前培训的全部要求，岗前培训完成后，新员工所在 部门负责人对新员工工作能力进行评价。 　　第七条 部门岗前培训的内容，由各部门自行组织安排， 但必须具备下列三项： 　　1、对新员工的要求及工作人员岗位职责介绍； 　　2、基础知识和专业技能的教育培训； 　　3、实际操作技术的培训 　　第三章 培训要求 　　第八条 新员工应认真参加岗前培训，并填写新员工岗前 培训表，个人院级及部门培训记录存放在员工个人档案中。 　　第九条 新员工培训完毕，将其培训成绩记录在案。院级 岗前培训的资料应保存在人事科，并负责请相应部门进行定期 修改。部门岗前培训资料各部门负责人统一管理，定期修改。 　　第十条 各部门应配合人事科对新员工的培训工作。凡涉 及介绍本部门职责、功能的，均应认真准备、准时到岗。 　　第十一条 培训形式：讲座和报告、座谈交流、小组讨论、 现场见习等。 　　第十二条 培训考评 　　1、理论考试和培训效果考核的方法相结合进行考评。 　　2、每名参加培训人员均应写一篇学习心得，心得在分组座 谈会上交流。 　　3、培训考评结果作为正式聘用的依据之一，对在培训中表 现极差的，医院可以予以辞退。 　　第十三条 临时工、进修生和实习生岗前培训工作由各部 门负责安排，内容包括医院总体介绍、规章制度、和主要工作 程序介绍、工作职责、感染控制和安全保卫教育。 　　第十四条　当年调入、借用新上岗的职工，参照本制度执 行。 　　第四章 附则 　　第十五条 本制度由人事科解释、补充。