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广州市宇洪电线电缆实业有限公司 员工培训需求调查表 各位同事： 本次培训需求调查结果将为制订公司培训体系提供重要参考和依据，调查问 卷也为您表达您自己的建设性意见提 供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训 体系的改进与提高，更重要的是您的积极参 与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。 2016本次调查回收工作在日（周六）结束，希望在此日期之前您将填写完毕的 调查表发至人力资源经30月4年 理张建华处，谢谢。感谢您对公司培训体系建设提出的宝贵意见，感谢您对人 力资源工作的支持和配合！ 一、基本信息 研发部?部门?汤代斌?姓名 月10年2013?入职时间?研发总监?岗位 培训认同度?二、 您认为公司对培训工作的重视程度如何：?、1 □ 一般?□ 比较重视?□ 非常重视?□?很不重视?□ 不够重视 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助 作用，您是否愿意参加培训：?、2 □?非常有帮助，希望多组织各种培训?□?□多少有点帮助，会去听听 有较大帮助，乐意参加 基本没有什么帮助，不会参加?□ 有帮助，但是没有时间参加?□ 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：?、3 □没有培训需求?eq?\o\ac(□,无所)谓，可有可无?□有一些培训需求，不是那么紧迫 eq?\o\ac(□,比)较迫切?□非常迫切 ：关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）?、4 培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长， 吸引和留住人才。?□ 业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休 息时间。?□ 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也 不会有什么效果。?□ 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已符合公司的要求，不需要花 大成本去进行培训。?□ □ 主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师， 他们熟悉公司的情况。 培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。?□ 其他看法：?□ eq?\o\ac(□,领导)指派?□自己主动提出:?、以往参加的培训是5?自费学习?公司要求 培训的组织和安排?三、 ??、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么6 种：3请选出您认为最有效的 拓展训练安排受训人员到外部培训机构接受系统训练?□ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授?□ 由公司内部有经验的人员进行讲授?□ 建立网络学习平台?□ □ 部门内部组织经验交流与分享讨论?□ 光碟、视频等声像资料学习 □ 其他：?□ 建立公司图书库，供借阅 种：3请选出您认为最有效的??、您认为，最有效的课堂教学方法是什么7 课堂讲授?□ □其他：?研讨会?□?游戏竞赛?□?音像多媒体?□ 模拟及角色扮演?□?案例分析?□ 、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：8 1  广州市宇洪电线电缆实业有限公司 培训时间的安排和时长?□ 培训方式与手段?□ 员工的培训参与意识?□ eq?\o\ac(□,领导)的重视程度 培训内容的实用性?□ ?eq?\o\ac(□,培)训讲师的授课水平 培训效果的跟进?培训组织与服eq?\o\ac(□,务)?□ 、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：9 学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博?□ 实战派知名企业专家，有标杆企业经验?□ □?咨询公司高级顾问，丰富的项目经验?□ 职业培训师，丰富的授课技巧和经验 其他：?□ 本职位优秀员工，对公司业务很了解?□ 、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？（最多选择三项）10 eq?\o\ac(□,理)论性强，具有系统性及条理性 eq?\o\ac(□,实战)性强，丰富的案例辅助 授课形式多样，互动参与性强?□ eq?\o\ac(□,知)识渊博，引经据典，娓娓道来 eq?\o\ac(□,语)言风趣幽默，气氛活跃 □激情澎湃，有感染力和号召力 其他：?□ 、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师 ，您是否乐意：11 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为?□ 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训?□ 不会担任?□ 需要考虑一下?□ 乐意，但是没有时间做这个事情?□ 、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：12 eq?\o\ac(□,无所)谓，看课程需要来定 半天三个小时二个小时?□ 一个小时?□ □其他： 、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：13 eq?\o\ac(□,天)1?周末?小eq?\o\ac(□,时)2-3?工作日下班后?小eq?\o\ac(□,时)2-3?上