公司薪酬福利管理规定.docxVIP

ABC?公司薪酬福利管理规定 1.?主题内容与适用范围 1.1为规范AAA公司的薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。 1.2本标准适用于AAA公司所有员工的薪酬管理工作。 2.?管理职能 2.1人力资源部负责本办法的拟订、解释以及对本办法所未规定的事项进行补充规定；人力资源部每年对本 办法进行一次检讨和修正，确保本办法的适应性和有效性。 2.2人力资源部与用人部门根据薪酬架构核定新进员工薪资等级，总经理核定经理级以上员工的薪资等级， 集团总裁核定副总经理级以上员工的薪资等级。 3.?管理内容 3.1薪酬制度制定原则： 3.1.1竞争原则：公司保持薪酬水平具有相对市场竞争力。 3.1.2公平原则：使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。 3.1.3激励原则：公司根据员工的贡献，决定员工的薪酬。 3.2?薪酬构成：构成包括月工资、加班津贴、福利工资、激励工资四大部分。 如图所示： 薪资结构 月工资 福利工资 激励工资 基 本 工 岗 位 工 职 务 工 加 班 津 全 勤 奖 通 讯 津 保 险 工 龄 奖 提 案 奖 年 终 奖 年 资 奖 员 工 持 购 置 奖 退 休 福 资 资 资 贴 贴 股 励 利 3.3?试用期员工薪酬构成：普工试用期为?900?元，试用转正后?1050?元；电工