如何让新员工更好的融入企业.pptxVIP

案例背景及意义背景随着集团事业发展日益壮大，需要大量新员工的加入。而如何让新员工更好的融入企业，为企业所用，是当前企业需要探讨的课题。意义 该课题的探讨可以为基层管理者在如何处理新员工方面的问题提供思路对象新员工：毕业生新员工不能很好融入企业的原因经过头脑风暴，组合我们小组所有成员的意见，新员工不能很好融入企业的原因主要有五个方面： 不认同公司文化 不能融入团队 人际关系不和谐 不能胜任岗位工作 性格等其他方面采用鱼骨图表示如下。人际关系不和谐不认同企业文化不能融入团队新员工不能很好融入企业的原因与上级有矛盾地域差异团队氛围差与同事有矛盾语言不畅被孤立团队关系冷漠不了解企业文化缺乏专业知识性格内向缺少岗位培训不主动不了解上下游工序不被重视工作态度差缺少指引不能胜任岗位工作其他方面通过讨论分析，针对上述居多原因，结合企业的实际情况，我们认为新员工不能很好融入企业的主要原因是：不了解企业文化缺少岗位培训团队氛围差对新员工缺少指引新员工缺乏主动性我们将新员工入职分为三个阶段，即入职初期阶段，培训阶段，上岗阶段。并根据提出的不同问题在不同阶段寻找解决办法。我们结合企业的实际情况，针对上述的主要原因提出了解决的方案。解决问题的决策问题决策解决时间不了解企业文化加强企业文化建设，给新员工进行灌输，将好的传统传承发扬光大入职初期阶段缺少岗位培训增加岗位以及上下游工序的培训培训阶段团队氛围差加强基