01 了解求职信息，设定求职目标.pptx

了解求职信息设定求职目标CHAPTER 1毕业之后，你会在哪里？环游世界在家啃老自由职业考研外企私企国企创业入伍支教公务员……出国留学毕业——你准备好了吗？机会是留给已经准备好了的人的你都做了哪些准备？你还需要准备什么？01PART就业信息抉择谁之过 在学校今年3月份举办的小型招聘会上，毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听单位的情况。招聘会开始很久以后，小B才姗姗来迟，并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。面谈过程中，小李发言的时间还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。案例分析：小李的问题出在择业过程中过分依赖他人，其实，依赖他人是难以选择到一份满意的工作的。现在的毕业生中，独生子女所占的比例越来越大，他们的生活一帆风顺，没有经历过什么波折，再加上父母亲的过分呵护，客观上也培养了他们的依赖心理。这些毕业生大多缺乏主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然不知所措，自己独立进行择业决策的能力差，以致在人才市场上，父母代替子女，亲友代替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。难怪有用人单位对依赖性过强的毕业生说：“你本人都要靠别人来推销，企业还能靠你来推销产品吗？”思考什么是就业信息？为什么要搜集就业信息？如何搜集？就业信息的内容vv就业政策就业机构人事制度国家发展规划经济发展形势与趋势劳动力供求状况劳动用工制度就业方法招聘信息就 业信 息就业信息 是指通过各种媒介传递的，与就业有关的消息和情况。就业信息的重要性就业信息可以帮助毕业生：信息=机遇了解政策、掌握和运用好政策1了解市场、了解需求、了解自我2增加就业机会，提升就业成功率3就业信息的分类即哪些单位需要什么样的毕业生如需求单位的性质企业文化专业要求行业现状及发展前景岗位描述计算机、外语水平生源地、性别要求单位提供的用人条件工作性质晋升机会工资福利待遇空缺岗位等微观信息宏观信息包括毕业生就业的总体形势社会对人才的需求趋势就业政策就业活动等练习：尝试分析一则招聘广告搜索就业信息的三种方法信息广泛，选择余地大较浪费时间和精力把与专业有关联的就业信息统统收集起来全方位搜集法便于找到更适合自己的可能选择少，竞争激烈根据你选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息定方向搜集法重地区、轻专业可能竞争大，择业困难根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息定区域搜集法同学们应该根据自己的实际情况将几种方法综合起来搜集信息！搜索就业信息的四项原则准确性真实性计划性条理性实用性针对性搜 索 原 则系统性连续性搜索就业信息的五大渠道从本校毕业生就业指导机构获得信息学校每年都向用人单位输送毕业生，与社会各有关单位保持着广泛而密切的联系，并在与用人部门长期合作中，建立了稳定的工作关系，了解和掌握大量的人才需求动态和信息，是你重要的求职信息源。23451学校相关部门就业相关部门家庭社会关系各种传播媒介主动联系单位可信度高针对性强搜索就业信息的五大渠道通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的活动获取信息各级毕业生就业主管部门和人才服务机构，是沟通用人单位和大中专毕业生的桥梁和纽带，是为毕业生提供就业服务的专业机构。你可通过参加他们组织的定期或不定期的活动获取需求信息25134家庭社会关系就业相关部门学校相关部门各种传播媒介主动联系单位人才市场；人才交流洽谈会；校园宣讲会；毕业生供需见面会；各级政府、社会就业机构；就业服务机构搜索就业信息的五大渠道通过各种传播媒介获取信息一些用人单位常常通过网络、报纸、杂志、广播、电视等大众传媒介绍本单位的现状、发展前景和人才需求信息。这种信息传播面广，竞争性强，时效快，成功率较低，而且其内容往往比较笼统，如果选用还应作进一步的了解。25134家庭社会关系就业相关部门学校相关部门各种传播媒介主动联系单位现代媒体传统媒体搜索就业信息的五大渠道54312家庭社会关系就业相关部门学校相关部门各种传播媒介主动联系单位利用家庭和各种社会关系获取信息从父母、亲友以及他们的社会关系中也可以获得需求信息。这种信息针对性更强，通常具有毕业生所希望的行业或地区的定向性，对用人单位可以进行更具体的了解，易于双向沟通，因而就业成功率较高。老师；同学；校友；家人；朋友；老乡……搜索就业信息的五大渠道43512家庭社会关系就业相关部门学校相关部门各种传播媒介主动联系单位主动与用人单位联系获得信息毕业生本人通过电话咨询、登门求访、信函询问等方式，对相关单位的人才需求情况进行了解，也可以获取所需要的就业信息。主要出击积极表现头脑风暴还有哪些搜索就业信息的渠道？网络检索国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站学校就业网专业招聘网站门户网站企业网站招聘专栏社交网站……专业人员网站传统招聘网站社交网站准备现场了解招聘会事先了解用人单位准备应聘材料进场要早注意仪表不要家长陪同