班组长选拔制度.docxVIP

龙山煤矿“四型”班组（班组）长选拔 制 度 班组是企业安全生产最基本的组织单位，班组长是企业安 全生产最基层的组织者和领导者，选拔使用好班组长，对搞好企 业的基础管理有着至关重要的作用。为进一步规范和深化班组 建设，加强规范班组长的使用和管理，经公司领导研究，特制定 班组长选聘制度。 一、班组长的任用标准 （一）热爱党、热爱社会主义、热爱集体、热爱本职工作。有 一定的组织管理能力和强烈的安全生产意识，责任心强，职业道 德好。认同并履行河南煤化企业理念。 （二）具有一定的工作经验和处理事故的能力，熟悉所管辖 的整个系统和主要工种的技术业务。 （三）遵纪守法，以身作则，坚持原则，作风正派，廉洁奉公， 办事公道，勇于批评和自我批评，关心爱护和团结同志，有一定 的群众基础。 （四）新任班长，原则上年龄应在?45?周岁以下，应具有本专 业高级工职业技能资格或高中及以上文化程度，熟悉本专业知 识，在本岗位工作?3?年以上。身体健康，能胜任班组的领导工作。 二、班组长候选人的产生 （一）经所在区队领导推荐的候选人。 （二）经职工民主推荐的班组长候选人。 1 （三）职工毛遂自荐的候选人。 三、班组长选拔形式 （一）班组长采用竞聘上岗。 （二）区队成立班组长竞聘领导小组，具体负责班组长竞聘 工作，区队全体职工参加。 （三）区队竞聘领导小组组长宣读班组长竞聘办法。 （四）工作人员将班组长候选人选票发