仪容仪表规范3概要.pptxVIP

仪 容 仪 表 规 范主讲人： 你的发型、着装符合规范吗？公司有几种工作服？女士常用的饰品有哪些？男士呢？如何介绍他人、有什么顺序？你的站姿、坐姿正确吗？与人握手应注意什么？什么是仪容仪表？ 一个人的容貌，五官的搭配和适当的衬托。 一个人的外表、总体形象 举止仪态和风度仪容仪表仪态第一印象重要吗？三分人才，七分打扮7?38?55?定律 ：55%取决于穿着、 化妆, 38% 取决于行为举止,7%才是谈话内容或其他。 仪容仪表是员工个人形象展示的首要途径，也是传递企业形象的重要渠道。仪容仪表是以人为载体的视觉形象展示，规范而又极富内涵的个人形象不仅有利于营造和谐的工作氛围，更是凯邦企业风范的突出反映。 仪容仪表的重要意义:1.体现我们良好的个人修养2.让我们的形象看上去更好3.建立良好的人际关系,我们的生活将更加美好 * 意想不到的收获一、实行目的1、统一员工做事、待人接物的方式，形成同一性。2、从每一个细节做起，提升全员素质。3、通过员工自律的行为，自动自发地克服不良习惯，养成良好的品德。5、进一步提升公司形象。二、适用范围每一个职业人！三、职责安排1.每日由部门主管及车间班组长在早例会时检查本部门员工的仪容仪表。2.行政部负责监督抽查，发现违规行为开具处罚单，每周至少抽查三次，保安员协助检查。3.行政部开具的处罚通知单由人力资源部存入员工的个人档案作为备案依据，产生的罚款由人力资源部在当月工资中扣除。 四、仪容规范4.1发型发式要求：男士干净整洁，不得烫染过于夸张的发型。头发不应过长，前额头发不得遮住眉毛，后部头发不得长过领子上端。“女人看头”时尚得体，美观大方、符合身份；发卡式样庄重大方，以少为宜；女员工前额头发不得遮住眼。四、仪容规范4.2 面貌要求：面部保持清洁，精神饱满，表情自然，保持开朗心态，有利于营造和谐、融洽的工作气氛。四、仪容规范男士不留胡子，勤剪鼻毛。女士不得化浓妆，前台工作人员要化淡妆，保持精神清爽，口红脱落及时补妆。化妆简要步骤：洗脸——爽肤——乳液——隔离、防晒——粉底或者BB霜——眉毛——眼影——腮红——唇妆 四、仪容规范4.3双手：手部干净，指甲修剪整齐并保持清洁无污垢，不得留过长指甲，女员工不涂抹鲜艳指甲油。 四、仪容规范4.4保持身体清洁卫生，勤洗澡，身体不可有异味，不可喷洒气味浓重的香水。宜使用清新，淡雅的香水。这不仅是健康的需要,更是文明的表现,有利于与人交往。 四、仪容规范4.5保持唇部润泽，口气清新，以适合近距离交谈。 4.6上班时不要面带倦容，注意休息好，睡眠充足，保持良好精神状态。 五、仪表规范5.1工作期间，一律着装季节性工作制服，必须成套着装。工作服熨烫平整，保持干净整洁，且无破损处，尤其注意衣领、袖口；不得将裤管卷起；工作牌应佩戴于左胸前；制服口袋内不得多装物品，以免影响制服的平整。五、仪表规范5.2制服种类：办公职员套装、生产一线工人套装、保安服、厨师服制服配置：所有新入职员工按季节（春冬、夏秋二季）（第一季）领取当季工作服2套（具体办法参照《员工工作服管理度》）。五、仪表规范5.3员工对配发的制服有保管、修补的责任，不得擅自改变工作服的式样，如有破损或遗失，员工应及时上报部门，行政部将按有关规定补发制服。（具体办法参照《员工工作服管理制度》）违者每次罚款20元。 五、仪表规范男士的着装原则－－ “三三原则 ”三色原则：男士在正规场合穿西装时，全身的颜色（色系）不得多过三种；三一定律：即鞋子、腰带、公文包这三个地方的颜色应该一致；(首选黑色)男士的着装原则－－ “禁忌 ”穿西装时，左边袖子上的商标没有拆；在正规场合，男士有两种袜子不能穿－－尼龙袜和白色袜子。五、仪表规范5.4员工对配发的工作牌有保管的责任，如有破损或遗失，应及时到人力资源补办工作牌。5.5穿着工作制服应按规定标准配套穿着，不得与其他服装混穿。五、仪表规范5.6男员工的袜子以深色为宜,无破损,长度以抬腿时不露出皮肤为准。 五、仪表规范5.7女员工着装应注意:丝袜无勾丝，脱丝的现象，切忌袜口露于裙子外。 五、仪表规范5.8女员工不宜佩戴很夸张的饰物，男员工不得戴耳钉、耳环，不得纹身。五、仪表规范佩戴饰品－原则符合身份，以少为宜数量不超过两件 珠宝首饰不戴——珠宝首饰是在下班后、社交场合时戴。它是用来显示财力、社会地位的。 展示性别魅力的首饰不戴——比如耳环、耳坠、夸张的头饰、脚链等。五、仪表规范高端要求：男人看表，女人看包。女人看包——正式场合，女人身上除了首饰之外，最贵的可能就是包了。包是女性的行为符号。男人看表—— 正式场合，男人的表 非常重要，它不仅是 计时的工具，还是财 力、 地位的象征。五、仪表规范高端要求：女人看头，男人看腰女人看头——看发型是否符合身份男人看腰—— 正规场合，男士腰上不能挂任何东西