县人才工作考核办法(试行).docVIP

PAGE 2 - XX县人才工作考核办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为进一步强化党管人才职责，形成齐抓共管、整体联动的人才工作机制，充分调动各乡镇、各部门抓人才工作的积极性，保证人才强县战略深入实施，根据县委、县政府《关于XX县深化人才发展体制机制改革进一步优化人才发展环境的实施意见》和《张掖市人才工作考核办法（试行）》，制定本办法。 第二条 人才工作考核坚持党管人才、服务大局，促进人才工作与经济社会发展深度融合；坚持突出重点、鼓励创新，努力提高各类人才创新创业能力；坚持客观准确、科学合理，充分发挥考核的激励导向和监督作用；坚持简便易行、务求实效，切实增强考核的针对性和可操作性。 第三条 本办法适用于对各乡镇和县委人才工作领导小组成员单位人才工作的考核，其它承担重点人才工作任务的部门单位参照本办法进行考核。 第四条　人才工作考核由县委人才工作领导小组办公室负责组织实施。 第二章 内容及方式 第五条 人才工作考核主要包括组织领导、队伍建设、制度建设、营造环境、履行职责、改革创新和重点人才指标完成情况等方面的内容，可与领导班子和领导干部年度考核一并进行，也可实施专项考核。 第六条 人才工作考核采取定量考核与定性评价相结合的方式进行。 第七条　定量考核分为平时考核、目标考核和积分考核。 （一）平时考核。根据阶段性重点人才工作督查情况，对成员单位进行量化评分；