- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
WORD 格式 可编辑
小学语文评价方案
(讨论稿)
一 指导思想:
教学评价对教师的教和学生的学起着导向作用。 《课标》对评价实施提出了
有价值的原则性建议, 强调 “语文课程评价的根本目的是为了促进学生学习, 改
善教师教学”。语文课程评价应该改变过于重视甄别和选拔的状况,突出评价的
诊断和发展功能。
在“评价具体建议”中, 《课标》又分类对“识字写字” “阅读”“写作”“口
语交际” “综合性学习”等提出了具体的评价方式。我们通过传统的试卷检测模
式,可以评价其中大部分学习内容。 另外,还有部分孩子的语文素养难以以一张
试卷评价,比如: 《课标》提到的阅读中的“朗读”评价、课外诵读阅读量的检
测、口语交际与综合性学习的检测。
这就要求我们亟待推进小学语文评价改革,全面评价小学生语文素养。
二 评价原则:
1 发挥评价的多种功能。 传统的书面检测侧重检查、 甄别和选拔的作用, 而
我们的评价改革要发挥其诊断、反馈、激励作用。
2 恰当运用多种评价方式。 形成性评价与终结性评价、 定性评价与定量评价
结合。
3 注重评价主体的多元与互动。自我评价与相互评价。
4 突出语文课程评价的整体性和综合性。 知识板块之间、 三个维度之间的整
合评价。
5 评价设计要注重可行性和有效性,力戒繁琐,防止片面追求形式。
三 评价内容:
(一)情感态度价值观 (包括识字写字、阅读、习作等的学习兴趣与主动性
等)、过程方法、语文学习的发展与成长 (形成性评价)
(二)知识积累、部分技能掌握 (终结性评价)
1 识字写字、阅读感受体验和理解、习作成文水平。 (书面检测)
2 朗读、课外阅读与积累、口语交际。 (口头检测)
专业技术 知识共享
WORD 格式 可编辑
关于形成性评价。 形成性评价是动态的, 无法量化,只能以定性评价的方式。
如:可采取问卷调查、随时观察记录、交谈等。呈现方式可以以等级、评语、印
章等。可根据情况变化随时改变评价结果, 落实评价功能中 “诊断、反馈和激励”
的功能。
关于终结性评价。我们用的多,因为看得见摸得着,所以感觉易操作。但长
久以来,我们注重了书面的终结性检测(也就是单元、期中、期末的试卷检测) ,
而忽略了终结性口头检测。而“朗读、课外阅读与积累、口语交际”的检测是书
面试卷所不能替代的。
四 评价方式及量表:
形成性评价建议方式:
问卷举例:附表
印章使用举例:
等级使用举例:
知识单向过关检测
终结性评价方式:
书面检测与口头检测结合。
(一)书面检测以试卷呈现。每学期分期中期末两次检测。
(二)口语检测包括朗读能力检测和课外阅读积累检测。
朗读评价
每学期一次。 从本学期所学课文中抽取一篇, 指定大约 200 字左右的段落进
行朗读。对照《各年段朗读水平达标一览表》 ,做出等级评定。
1 方式:分组检测与抽查结合。
(1)先以班为单位检测。班内分组(建议四人组)检测,由小组长负责综合组
员成绩,记录在总成绩表内。教师抽测。
(2)年级组长带领组内所有语文教师成立评委组。统
您可能关注的文档
- 镇团委述职报告.pdf
- 农村法制宣传资料全.pdf
- 一年级语文上册拼音教学教案.pdf
- 初三词四首教案模板.pdf
- 报价文件资料简单实用模板.pdf
- 医务人员院内感染知识培训.pdf
- 北京养老服务人才培养培训补贴.pdf
- 农村小学副校长述职报告.pdf
- 消防安全评估报告-模版.pdf
- 2019年农村小学学校工作总结.pdf
- 2025安徽省科技成果转化促进中心(安徽省科学技术研究院)第二批高层次人才招聘3人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025广东东莞市公安局横沥分局警务辅助人员招聘11人(第5批)笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025年济宁梁山县第二批退役士兵专项公益性岗位选岗考试备考题库及答案解析.docx
- 2025广东湛江雷州市司法局招聘司法协理员1人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025江西九江机关事务管理局选调事业单位工作人员12人考试参考题库及答案解析.docx
- 2025浙江嘉兴市海宁市博思睿人力资源服务有限公司招聘1人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025河南郑州郑东新区春华学校教育集团(商鼎校区)招聘笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025上海对外经贸大学国际经济贸易研究所(国际发展合作研究院)行政管理人员招聘1人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025广东茂名市公安局电白分局招聘警务辅助人员70人(第十一批)考试参考题库及答案解析.docx
- 2025中国医学科学院北京协和医学院社会人员招聘26人考试参考题库及答案解析.docx
最近下载
- 2025年金融风险管理师主权风险与跨境信贷风险缓释工具专题试卷及解析.pdf VIP
- 2025年四川省国家工作人员法治素养测评(卷二).docx
- 中信建投-迈瑞医疗-300760-长周期拐点来临流水化、数智化、国际化驱动价值重估.pdf VIP
- 全国园林绿化养护概算定额(2018版).docx
- 金匮要略原文.doc VIP
- 《感染性休克Shock》课件.ppt VIP
- 一种机车上砂装置.pdf VIP
- 北京市房山区2022-2023学年五年级上学期语文期末试卷.docx VIP
- 2026年南阳科技职业学院单招职业适应性测试模拟测试卷带答案解析.docx VIP
- JTG∕T F30-2014 公路水泥混凝土路面施工技术细则.docx VIP
原创力文档


文档评论(0)