公司入离职管理制度.pdfVIP

公司入离职管理制度 第一章 目的 第 1 条 为规范公司员工入离职手续的办理，提高工作效率，并及时准确地了解公司 各店面各部门人员情况，特制订本制度。 第二章 适用范围 第 2 条 本制度适用于公司所有员工 第三章 管理细则 （一）入职 第 3 条 入职类别及流程 1、由人力资源部通过网络、现场招聘渠道的员工和项目点自行招聘（包括内部介绍） 的员工入职，应遵循以下程序： （1）通过面试者持《应聘人员登记表》至项目点负责人报到。由店长安排进行试岗， 时间为三天。 试岗合格者， 须员工本人在各项目点负责人处办理入职手续， 并签订 《就 职书》。办理入职手续时，须提交以下有效证件资料：身份证原件及复印件一张，一寸 彩色照片一张。 （2 ）入职员工在缴纳工装押金后在各项目点负责人处领取工装， 更衣柜钥匙，宿舍入 住单等。 （3）各店负责人在员工入职 7— 15 天内凭员工 《应聘人员登记表》和缴纳的押金到财 务部开据员工押金条。 （4 ）各店负责人凭员工的押金条到人力资源部备档，并把入职员工签订的 《应聘人员 登记表》和《就职书》交至人力资源部。 （5）入职完毕。 （6）入职一个月之内，项目点负责人需统一安排办理员工健康证。 （7）入职员工年龄女工须在 50 岁以下，男工须在 55 岁以下。 2、行政部门人员和主管级以上（含主管级）人员的入职办理须在人力资源部进行。应 遵循以下程序： （1）通过初次面试者持《应聘人员登记表》至部门负责人进行复试，复试通过进行试 岗，时间 3--7 天。试岗合格到人力资源部办理入职手续，并签订《劳动合同书》 。 办理入职手续时，须提交以下有效证件资料：身份证原件及复印件一张，一寸彩色 照片一张。 （2 ）入职完毕。 3、其他说明 （1）由于收银岗位的特殊性， 在新员工入职时， 除须提供正常入职的必备资料外还须 提供户口本复印件作为担保资料（包括：户口本首页，户主页，本人页复印件各 一张）。如员工无法提供担保， 项目点可根据情况， 由项目点负责人担保员工办理 入职。并签订担保书。担保书负责担保该员工在职期间的一切行为及后果。 （2 ）因特殊原因无法交纳工装押金的， 可在征得员工本人同意， 由项目点负责人代交 或者担保延期（须出具担保书，且最长延期至该员工第一次领取工资） ，在担保期间， 由此造成的一切后果与损失由担保人承担。 各店特殊原因特批比例不得超过本店当月入职人数的 5% 。 （3）入职员工的《应聘人员登记表》须项目点负责人或厨师长签署薪资标准和岗位的 部分，必须填写清楚并签字。否则由此造成的工作延误、员工个人工资不能发放等一 切后果，自行承担。 （二） 员工离职 第 4 条 离职类别及具体程序 1、辞职 辞职是指员工基于某些个人原因而不能或不愿意继续为公司工作，提出离开公司的请 求。 各店一线员工辞职需遵循以下规定及程序： （1）除不可抗因素外， 各店一线员工提出辞职须向其直接主管领导提交书面辞职申请， 主管须在 1 个工作日内批复，并在 1 个工作日内将批复意见提交至项目点负责人。 （2 ）项目点负责人在接收到主管批复意见之日起 3 个工作日内给出批复， 并将最终批 复结果提交至人力资源部，人力资源部根据员工具体情况，在 7 个工作日内作回访调 查，记录辞职原因并作人事分析。 （3）员工在提出书面辞职申请的 15 天后至店面负责人处领取 《员工离职审批表》 ，按 照要求规范填写。 （4 ）按照公司离职流程，辞职员工须将一切与公司、工作相关的工具、物品等交接给