第讲劳动合同变更解除和终止的作业.pptVIP

[ABCD] 2．某公司的高层会议上，总经理提出在全公司的劳动合同中增加保守商业秘密条款，但董事长认为公司章程中已设立保密条款，不必在劳动合同中另加约定。某律师在为此提供的咨询意见中，对公司法规定的保密义务与劳动法规定的保密义务的区别有下列表述，其中哪些符合相关法律的规定（ ） A．前一种义务仅适用于董事、高级管理人员，而后一种义务适用于一般劳动者 B．前一种义务属于法定义务，后一种义务属于约定义务 C．前一种义务是无偿义务，后一种义务是有偿义务 D．违反前一种义务承担赔偿责任，违反后一种义务仅承担行政责任 第十二讲 劳动合同变更、解除和终止 案例分析题 单项选择题 多项选择题 案例1： 用人单位解除劳动合同的经济补偿 唐某是某公司职工，1997年3月与公司签订了为期5年的劳动合同，1999年3月，公司更换了主要负责人，新负责人以唐某不适合工作为由，要求与唐某解除劳动合同，唐某不同意。公司便采取了增加唐某劳动强度，减少唐某奖金收入等办法予以刁难。唐某在不堪忍受的情况下，提出如果公司要求解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让唐某自己先写“辞职报告”，然后由公司批准。唐某坚决不同意这样做，但公司许诺，如唐某照办，公司可以给予唐某一笔比较丰厚的生活补助费，还可以按照《劳动法》有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。 在这样的情况下，唐某于 1999年 7月向公司递交了“辞职报告”，立即被公司批准，但此后的生活补助费和经济补偿金却毫无踪影。唐某找公司索要，公司拿出唐某的“辞职报告” 说，生活补助费是单位对被辞退人员的补助，经济补偿金是在用人单位提出解除劳动合同时才支付，唐某是自动辞职，没有上述两项待遇。唐某非常气愤，向劳动争议仲裁机构提出申诉，并提供了公司要求他递交“辞职报告”的证据。劳动争议仲裁机构经审理，裁决公司支付唐某3个月工资的经济补偿金及约定的生活补助费，仲裁费用由公司承担。 问题 按《劳动法》分析， 劳动争议仲裁机构的裁决是否正确？ 参考结论 按《劳动法》分析， 劳动争议仲裁机构的裁决不完全正确。本案中唐某是在公司的强迫和诱骗之下递交“辞职报告”，其辞职并非唐某的本意，希望解除劳动合同的是公司方，在这种情况下解除劳动合同的责任应由用人单位承担。因此，公司支付唐某2个月工资的经济补偿金，同时也应按约定给予唐某生活补助费。 案例2：劳动合同履行完毕后，培训费该不该交？ 张某系职业高中毕业生，应聘到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期二年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月，张某就合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意，并答复张某过一个月后来办手续。一个月以后，张某手持接收单位的商调函找到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐后三年的培养费 1200元，然后才给办理调动手续。” 张某认为，与饭店签订的是为期二年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人员至少应服务五年” 的规定认为：张某与饭店签订的二年劳动合同虽然已经到期，但至少还应与饭店续签三年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。 在此之后，张某又多次与饭店交涉，得到的答复仍然是：“要调离，必须交齐1200元培训费；否则，不能办理调离手续。” 在这种情况下，张某向父母求助，凑齐了 1200元，办理了离店手续。饭店违背职工意愿，合同到期后职工不再续签劳动合同，饭店强行收取培训费，张某对此无法接受，遂向劳动争议仲裁机构提出申诉，要求给予公正处理。 请问：劳动争议仲裁机构如何仲裁？ 参考结论 饭店应退还非法收取的1200元培训费。饭店根据其制定的《饭店员工须知》的依据是无效的。饭店根本没有为张某提供培训，故不能收取培训费。 案例3：某C技术开发公司职工黄某上班后进行了为期三年的专业技术培训，公司为其报销了全部培训费5000元。双方还签订了补充劳动协议，其中约定，黄某在培训结束后至少须为公司服务四年；黄某如提前解除合同，按每提前一年，支付25％培训费的标准进行赔偿。黄某在培训结束并工作三年后，向公司交了辞职申请书。公司要求黄某，按合同约定赔偿1250 元；黄某提出由于新的工作尚未落实，希望能减至500元，遭公司拒绝。黄某提前30日向公司提交了辞职申请，在提交辞职申请书一个月后，在办妥移交手续的情况下，离开了公司。 其后，黄某多次要求公司办理退工退档手续，公司均以培训费未赔予以拒绝。离开公司四个月后，黄某以用人单位未及时退工退档，造成自己既无法领取失业保险金又无法找到正式工作为由，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，要求公司办理退工退档手续，并赔偿失业期间的损失；而